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28/07/2022

見工有Offer卻陷兩難:未達心目中人工?仍在等首選公司答覆?小心處理以免無咗份工!

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    我做Marketing

    本欄每周四更新

  外國研究數字統計,求職者每次搵工大約寄出21—80份申請後,就會成功獲得工作。正常情況下,每次搵工平均會有2-3間公司聘請。獲公司聘請必定係開心事,但打工仔喺接獲offer時經常遇到兩難局面,如果處理唔好易會連份工都冇埋。

 

《未生》劇照

 

人工可以更高

 

  打工仔一定要記緊一點,人工係自己嘅事,唔早早做功課,唔努力同公司爭取的話,公司同面試官係冇責任幫你。所以如果一早已經覺得人工太低/唔成正比,或感覺唔太舒服,就要及早提出。當公司確定offer後或取錄過程已經開始咗的話,就唔應該再喺人工上同對方糾纏,更唔應該馬後炮地指對方壓價。一來會大大影響印象,就算最終加咗人工,但未返工老闆已對你失去好感。二來由開始到面試過程完結並唔係短時間,自己亦有責任去了解該職位嘅人工水平同埋自己可爭取範圍。曾經有應徵者到簽合約當日,先提出要求加人工,最後因公司感到被要脅而直接取消是次聘請。其實你有人工concern ,對方亦有budget concern。

 

首選未有答覆,但次選已取錄

 

  呢類情況其實好常見,甚至好多時返咗工一、兩星期後首選公司先確定取錄。所以當次選公司通知你獲得取錄時,接下來幾日就變得十分重要。第一件事係要「拖住」次選,為首選爭取時間。首要事情係要表達你對獲聘十分感謝,但又唔好「say yes」,然後嘗試向公司提出跟進問題及再次面試。跟進問題包括係幾時要答覆取錄確定、取錄流程同需時、工作上班詳情等,以電郵對答能爭取更多時間。再次面試並非重複同同一面試官見面,而係要求與直屬上司(如從未見面)或其他經常交手部門主管會面,表達你為咗未來數年工作穩定,所以想多了解公司內部運作。以上兩個方法都係常見而能有效爭取時間。

 

  另一方面,要有技巧地催促首選,同時亦要間接地令對方知道你有多個機會。可以向首選表達你對該公司深感興趣,對方亦係自己嘅首選,希望盡快得到回覆。如限期尾時仍未收到答覆,先考慮直接同該公司提出自己已經收到另一公司嘅offer。如果催促過程拿捏得宜,更會令對方覺得你有競爭力,提高成功機會。

 

  最後一點值得留意係,就算口頭/電郵接受offer,但最後因某啲理由而放棄咗,其實亦毋須太介意,因為最後關頭放棄/轉軚係十分普遍。良擒擇木係人知常情,只要拒絕時做得「好好睇睇」,他日仲有相遇嘅機會。

 

 

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