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21/09/2020

【人才難求】一流老闆、一流人才,生意無盡頭!為何第一流人才都不聽話?

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

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    辦公室政治

  第一流的人才都不聽話?

 

  也不一定!不過,既然是第一流人才,要他聽話不是有點困難嗎?

 

  他們有主見、有獨立思考、有才華。除非他們得到老闆的信任,可以按自己的設想來做,否則他們怎會做一件明知失敗、只是老闆執意去做的事呢?

 

  話說回來,也有一些人個性不強,願意跟從老闆的心意而去做。他們明知這樣做會失敗,亦不明言,只讓它失敗。

 

  他們或許擁有第一流的能力,卻絕不能稱他們為第一流的「人才」,懂得「湊老細」、他們只是追求個人的榮辱,才不管公司死活。

 

  相反,有才華亦富學問的,應該是第一流人才吧?可是還要看他們是否有修養。中國人讀書多一點便會驕傲起來,驕者,是沒有才華、沒有學問,而自以為很有才華、很有學問;傲者,是有才華有學問,而看不起別人沒有才華、沒有學問。

 

  前者自以為是,後者恃才傲物,都不是第一流人才,卻不容易駕馭。如果他們都聽聽話話,這便不是他們的本性了。他們「願意」委曲本性去聽話,不是很明顯的有所求嗎?

 

  在現實世界裏,一個人做生意成功,他應是一個有主見、有個性、有才具的人,他又怎能接受另一個有主見、有個性、有才具的人在他身邊呢?他相信自己的判斷,生意未做大做強之前,他都是親力親為的;到了要大發展,才找人回來按他的思路去做事,所以他又怎會相信下屬比他聰明呢?

 

  一流老闆、二流人才,生意總有盡頭;一流老闆、一流人才,生意才會無盡頭。

 

 

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