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09/05/2022

妄想挑戰公司行事方針?再叻也不過是打工仔!管理人大忌:態度模稜兩可!

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    辦公室政治

    本欄每周一更新

(欲知前事,請看加薪近兩成都不滿意?自視過高同事的職場大忌:公事當私事處理!

 

  舊同事沒有直接回答她是否不滿意加薪率,但她凌厲的眼神裏射出百般不滿。

 

  我笑著對她說:「如果上司每年加我18%,我每個晚上發夢時也會開心到『流口水』。」

 

  她不以為然的看著我。

 

  「我不會問你認為加多少才算合理……」我話還未說完,她已經搶白:「你問我也不會答你!」

 

  我笑笑,心想:那當然。我太了解她了。

 

  一個自視甚高的人,並不想別人知道她心中的想法,而是希望別人能夠猜出她的心意。猜中了,會視為理所當然;猜不中,會輕蔑對方。

 

  她心裏肯定有一個數字,但她不便說出來。我亦不會問她應該加多少才合理,因為此問題會給她一個錯誤的信息,以為我在她加薪率問題上還有議價空間。

 

  管理人做判斷時不要給下屬一個模稜兩可的態度。下屬可以對公司任何決策、對上司管理方法和對同事工作方式有不滿意見,但我不會讓她以為可以影響我。

 

  「18%加薪率,相信在任何公司都不算少了。況且,你才進公司不到一年,去年在你試用期滿時,已經因你的突出表現而加了25%。」我向她解釋時仍抱著一絲希望。

 

  正因為她是個不可多得的人才,才破格在她試用期滿大幅加薪,又在大半年之後的年度調薪再加她18%,可是我們亦不應該因為她是個人才,而置公司規章制度不顧。我要她明白,縱是天才,在辦公室內也是一個員工,只不過是個表現優秀員工,也是要受到公司行事方針所管理。

 

  如果她不明白,即使我們多麼欣賞她、愛護她,她仍然會充滿不滿,最後也會選擇離開。

 

 

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