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23/05/2022

升職不到三個月便辭職?世上沒有「好」公司?「價」才是決定去留的唯一原因!

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    辦公室政治

    本欄每周一更新

(欲知前事,請看如何留得住一個不甘做普通員工的新人?破格升職?加薪5成?都輸給一個「等」字!
 

  「真懷念當年和你們工作的日子。」

 

  多年後,那位咄咄逼人的同事再請我吃飯時有感而發的說。

 

  她在升職不到三個月便辭職了,當時她直屬上司還感到不好意思,覺得自己做錯了決定。

 

  我說這也是人之常情,公司有制度,員工有想法,若能互相適應,雙方便能處於一個平衡點上。她有野心,而且蓄勢待發,我們做了本份之餘,還兼顧到她感受,已是情至義盡了。

 

  她離開公司是遲早之事,問題只是太快太直接,又沒有任何轉圜餘地,這反映了她的性格。

 

  我說:「她要找一個她認為是『好』的機構。」

 

  她直屬上司問:「我們不『好』嗎?」

 

  我笑著說:「我們不是『不好』,而是『不夠好』。」

 

  有些人對自己的價值有一個「價」,他不會說出來,但會以此來判斷他工作的公司,對他價值的「尊重」和「誠意」。

 

  我們給他「尊重」和「誠意」的不及別人高和多,他便蟬過別枝。他不會考慮其他因素,「價」是唯一的原因。

 

  她離開後加入了一家大企業,人工比我們高出20%左右,上班後不久,她請我吃飯,還刻意選了我經常去的餐廳。她多謝我給她機會,表現客氣。當時她躊躇滿志,卻沒有忘形之態,算是難得。

 

  之後我們沒有聯絡。過了幾年,她來電說希望繼續讀書,問我可否作她的諮詢人,我應承了。於是我們再一次在飯桌上見面。

 

  這次吃飯,言談間,流露出許多失意和不滿;她仍在那家大企業工作,職銜亦不錯,已經晉升至副採訪主任。或許她仍未能在期盼職級和現實世界中找到平衡。她說懷念那段和我們打拼日子。

 

  我說,讀書進修是好事,把它視作逃避一下現實也不是壞事,但人要學習成長,知其然亦要知其不所以然,才是快樂之本啊!

 

  究竟她明不明白?不重要了。我說了應該要說的話。

 

 

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