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09/01/2023

湊老細學問|講乜就做乜?絕不問問題?怎樣成為老闆眼中「最Top員工」?

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    辦公室政治

    本欄每周一更新

  湊老細?

 

  對,就是湊老細。

 

  當然不是我教你了,我哪有資格。但真的有人這樣說,而且說的時候,一臉誠懇,像塞錢入你袋般。

 

  朋友曾在一家上市大企業旗下附屬公司做event,她有想頭,工作勤快,很快做出不錯成績,以人均計,創造業績甚高,老闆亦欣賞,人人開心。

 

  她直屬上司是人所公認老闆契仔,也不太管她,只是三、兩個月跟她開一次會。她亦沒有甚麼匯報,只講講正在做甚麼,計劃做甚麼。

 

  大家相安無事。

 

  直至一次,她計劃邀請一個剛上位小女星出席一場event,時間、地點、程序……一切都定了。

 

  突然直屬上司拿著剛印好的請柬走來問她,說:「你怎麼會請她的?」

 

  她當然列舉出100個理由去支持自己挑那位小女星,她反問直屬上司為甚麼?他說「老細不喜歡」。

 

  她不明白「老細不喜歡」是甚麼意思?不喜歡event?不喜歡小女星?不喜歡活動性質。直屬上司只說一句「總之這個event不要搞」便走了。

 

  她以為這是一件公事,而且已經到了最後階段,即使老細不喜歡小女星,跟這個event本身沒關係,於是她沒有煞停活動,繼續推進。

 

  過了兩天,她返到office,reception 的小姐告訴她「公司新來了一個總經理」。甚麼?總經理?公司總經理不就是自己嗎?

 

  大家猜到發生甚麼事了。她只有辭職,活動亦取消了。

 

  臨離開前,直屬上司苦口婆心地說:「等我教下你點樣湊老細啦」。這位年薪千萬的年青才俊,給她上了一課湊老細的課……

 

  她事後跟我說,貫穿一小時的話只有幾句:「不要問為甚麼,老細講乜便做乜」、「Never say no」、「我從來不問問題,他講甚麼都啱」、「好似湊仔咁湊,要乜畀乜」……

 

  上班工作,能者居之。但現實是不湊老細的人基本冇運行,即使做得不錯,也絕不可能做到最Top或接近最Top的一層。

 

  聽過不少企業大老闆講他們公司如何重視人才,珍惜人才。對,是重視那些「願意湊」他們的「人才」,珍惜那些「懂得湊」他們的「人才」。

 

 

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