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28/02/2019

【我想放假啊!】公司聲稱有得放生日假? 上司唔批,你永遠都冇得放

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  • 玄米米

    玄米米

    生於1月18日,外在人格更傾向水瓶的山羊女。表面活潑、接受新事物,人際關係得心應手;實情內裡木木獨獨、抗拒social,寧願少一事也不伸張正義的中環OL。

    花生味辦公室

  而家啲公司請人,愈嚟愈傾向用唔同種類、奇形怪狀嘅福利去豐富佢嘅package,例如強積金公司供款提高、家屬保險、購物優惠、Birthday leave 等等,從而去減低「薪金」呢個錢主導嘅社會。今日,想講吓birthday leave 呢樣野,佢就好似天上嘅星星咁,明明你係entitle左,但你永遠都唔會放到呢個假。

 

 

  公司birthday leave 政策好簡單,只要你係公司做夠一年,第二年嘅工作年度即可得到birthday leave。而birthday leave 呢一日假,你只可以選擇係生日月份請假,假如生日月份內冇放假就視為放棄;同時,事前亦要得到上司批准先可以放假。

 

 

  明眼人睇到呢度,相信已經搵到問題所在!雖然公司唔係賤格到要2月29號生日嘅同事等4年先可以放一次birthday leave,但「要得到上司批准先可以放假」呢個條件實在講哂!「high season好忙啊,全世界唔準攞假」、「low season個個爭住放假,你俾其他人清左假先喇」。最終決定權係上司手上,佢話唔俾放就唔俾放,話之HR俾一星期birthday leave你吖,放唔到假咪又係廢物,最慘就係冇錢補仲要俾人forfeit埋!

 

 

  所以其實而家出去見工,真係要好小心。唔知大家記唔記得每次見工,interviewer或者HR都會問你有冇問題問佢。成日覺得冇問題問人好似唔著緊份工?而家知要問咩啦?問下條Team嘅Team structure、放假程序及年假詳情等等。咁樣做除左俾人覺得你對公司有興趣、想了解公司內部多啲,仲係評價呢份工有冇伏嘅好指標。

 

  試諗下,假如成條team得你一個薯仔,唔好講話放birthday leave,放放吓sick leave都急call召喚返公司啦;另外,年假詳情除左你地私下傾有幾多日annual,當然仲要問吓你entitle嘅假,如birthday leave呢啲放唔哂嘅假點處置啦?可唔可以帶去下年?會唔會當日薪出返?如果同我公司一樣要該月份內放假、同時公司放假機會又好罕見,咁你就要好好諗下假如冇左呢啲「非薪金」形式嘅benefit,你個offer仲吸唔吸引。

 

  要記住,隨住社會變化,吸血嘅公司同人事制度都識轉變。你為左生存會增值自己,吸血鬼都會為左吸血去整多啲唔同嘅野去呃你。所以,以後每次返新工簽新offer前,都要問清楚所有詳細資料。同埋,小心眼啲咁睇,假如有啲公司人工唔肯俾多,但就不停俾其他benefit你去豐富個package,呢啲offer,你更加要再三諗清楚!

 

 

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