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13/06/2019

【奇葩HR】未正式出Offer就叫人先辭職?小薯偽轉工奇遇實錄(上)

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  • 玄米米

    玄米米

    生於1月18日,外在人格更傾向水瓶的山羊女。表面活潑、接受新事物,人際關係得心應手;實情內裡木木獨獨、抗拒social,寧願少一事也不伸張正義的中環OL。

    花生味辦公室

  前兩個星期同大家分享過我嘅私人資料外泄,係head hunt、唔同行業間不停流傳,但機遇巧合下反而得到一間跨國公司打電話嚟interview。有讀者好奇,問我究竟有冇轉到工。答案係:冇!因為世界那麼大,奇葩避唔哂。呢間公司嘅奇葩HR嘅處事手法,我真係第一次見,所以就算OFFER有幾好、公司個名有幾響,我都係選擇留返係現公司慢慢踏上海鮮之路過好。

 

 

  當日收到來自西班牙總部嘅電話,初步進行左phone in之後,我受邀去左香港分區office進行第二輪面對面嘅interview。面試過程千篇一律,都係叫你介紹下自己、講下點解想入佢地公司、比1-2個scenario你解難等等⋯In得好唔好就見仁見智,因為好多時你覺得自己in得好,有信心有下文,結果你個application可能石沉大海;相反,有時你覺得冇咩希望嘅interview,反而意外得到好消息。所以,反正仍在職嘅我唔係「必需」得到呢個offer,interview過後一星期我都當左面試失敗。事隔一個月後,呢間已被遺忘嘅公司突然有消息,仲話畀offer我添!

 

  收到surprise電話,仲唔turn on bargaining mode同對方為package抗爭咩?點知HR嘅口中嘅offer意外地令人滿意,人工畀足expected salary冇壓價、年假多、公司benefit都比現公司好,直頭係你要求嘅所有野佢都滿足你。不過,事情如果發展得咁順利,我一早轉左工喇。正所謂「阿婆走得快,一定有古怪」,咁順攤,皆因有要求。

 

  「因為team head好急要人,你可唔可以今星期內遞信?」

 

  「可以,如果我星期五前收到official offer而又confirm得到,我星期五遞。」

 

  「咁我盡量星期五做好份proposal比你。」

 

 

  一心諗住有offer在手嘅我做野都開始懶懶閒。如是者,懶左幾日直到星期五,仍未收到任何offer。正糾結打唔打電話問對方HR 之制,佢打黎了!

 

  「hello玄小姐,你上次話左今日遞信喎,係咪可以30日後onboard呢?」

 

  吓?我話有offer就遞信啫?乜都冇你叫我點遞啊?

 

  「係呀,如果今日收到offer又confirm 到,我可以今日遞啊!」

 

  「哦,啫係未遞嘅。因為整proposal都需要時間,你會唔會選擇相信我地,今日遞左先,我再後補offer比你?」

 

  「唔…我諗我都係想等埋個proposal先,唔好意思。」

 

  「好喇,我下星期初會畀你喇。」

 

 

  相信你遞信先?我同你好熟啊?呢個世界唔簽contract約束對方,真係講個信字啊?我相信你辭職先,到時個offer點出我都冇say喇,用個腦都知冇可能喇,你唔好恃住自己大公司就壓榨我喎!事情仲未完結,下星期奇葩二號出現,再同大家分享!

 

 

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