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19/07/2021

冰島實測「四天工作制」大成功!生產力不變更有助減壓?「返四放三」在香港可行嗎?

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  • Ariel Chan

    Ariel Chan

    寫我所想,寫出所想,願寫出值得你我一一細味的文字。

    Editor

Text: Ariel Chan

  雖然以上3個地方都是處於試行的階段,但是足以叫人羨慕!根據2020年一個《疫情下職場調查》,有接近五成的受訪者表示工作日和周末的界限愈來愈模糊,更有四成的受訪者甚至需要在週末工作。難道我們暫且只可以「葡萄」一下?編者綜合網上不同的聲音和分析,跟大家拆解一下到底這個「返四放三」的機會屬不屬於我們的?

 

1. 經濟前景難普及?

 

  在疫情的新常態之下,不少企業都有實施彈性工作模式,不過「4天工作」就另作別論。香港經濟受到疫症重挫,雖說香港疫情漸趨穩定,但是經濟前景未算十分明朗。即使失業率有所回落,仍有不少打工仔面臨失業又或是開工不足的問題。人人都想追求work life balance,但若果仿傚日本企業以扣減人工來換來自由的空氣,有多少人會願意?加上,訂立標準工時一直受到爭議,遲遲都未有進展,就連劃一勞工假和銀行假期都要待2030年才完成,相信此刻實在沒太大的討論空間……

 

(電視劇 《她她她的少女時代》劇照)

 

 

2. 縮短上班日數OT會更嚴重?

 

  「有返工無放工」是香港職場的寫照,根據瑞銀集團2018年的報告,香港打工仔的每周平均工作時間高達52小時!綜觀以上國家的情況,實施4天工作制後的工時大概是40多小時。香港人以「勤力」見稱,5天工作周都要面對無止境的OT,編者實在不敢想像縮短上班日子的後果,到底會否弄巧成拙?

 

3. 香港職場節奏難以效法?

 

  「五天工作」之所以在香港普遍實行,皆因政府在2006年帶頭將公務員的工作時間改革,後來有不少的私營機構跟隨。不過,坊間有不少分析都認為「4天工作制」未必適用於香港所有的行業,好像是服務行業、需要跟客戶溝通的行業等,在實施4天工作時會有很多的困難。加上,香港作為一個國際都市,有不少企業都有跟世界各地的客戶有往來,但是目前4天工作還未完完全全普及,特別是亞洲的地區更罕見,所以香港的企業難以短時間內或是一刀切改為「4天工作」!計編者話,香港打工仔真的不敢渴求「設四放三」,最最最想實現的願望應該是準時下班吧!

 

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