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20/09/2022

網絡注目!「安靜辭職」、原職躺平成打工新態度!老闆有何「安靜解僱」反撃招數?有無用?

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  • Yan Law

    Yan Law

    「喜歡聽人說故事,更喜歡用文字寫故事。 返工最大樂趣──在平凡的職場裏找出那些不平凡的故事。」

    Senior Editor

Text: Yan Law

  安靜離職?這又是甚麼新興風潮?「安靜離職」(Quiet quitting)這個近期爆紅的職場關鍵字,也有人翻譯為「在職離職」,意思並非如字面所指的「默默離職」,而是「只完成職責內最低限度的工作,不多做也不少做,並將更多時間用在工作以外的生活」!

 

  乍聽之下,這種工作態度好像與「躺平」差不多,而這個概念早於2009年由經濟學家Mark Boldger在委內瑞拉的經濟研討會上提出。那為甚麼「安靜離職」會突然爆紅?事源有人在抖音(Tiktok)上載了一條討論「安靜辭職」的影片,說:「我最近學到一個新的詞彙叫『安靜辭職』,這不是直接辭職,而是辭掉你心中那個在職場上期待追求卓越超群的自己。」據了解,在抖音上標註了「Quiet quitting」標籤的影片已超過350萬,而影片點擊率合計更迅速突破1,700萬!

 

(《我要準時下班》劇照)

 

  不少職涯教練都指,「安靜辭職」現象的出現,其實是一場關於個人生活「優先順序」的重整!尤其新冠疫情下,遠距工作、調整工時等措施都讓打工仔多了喘息空間,可以重新思考工作與生活之間的平衡,從而好好照顧自己身心健康,避免自己陷入過勞!加上疫情導致經濟衰退,不少打工仔暫緩「轉職跳槽」,改持觀望態度「原職躺平」!

 

  不過打工仔有張良計,僱主也有過牆梯。據美國人力資源管理協會,有三分之一的老闆正利用「安靜解僱」(Quiet firing)來反撃「安靜辭職」!刻意用不同的招數讓「安靜辭職者」不好過,迫使他們「真.辭職」!想知道自己有沒有被「安靜解僱」?即睇最常見的「安靜解僱」跡象!

 

即睇最常見的「安靜解僱」8個跡象!

 

1.    不合理地增加工作量

2.    故意分派最簡單又最花時間的工作

3.    分配不受歡迎的輪班時間、或更少工時

4.    鮮少或完全不給予回饋與指導

5.    不斷被挑剔細節

6.    不被邀請參與重要會議

7.    取消一對一評核

8.    即使展現敬業度或高生產力,卻被阻止升職或加薪

 

  不過,有人力資源顧問指出,以「安靜解僱」反撃「安靜辭職」,只會造成惡性循環,削弱公司的整體生產力甚至競爭力!想要真正終結「安靜辭職」?最需要企業管理層和員工之間真誠溝通,創造開放、透明的對話環境,允許員工發聲求援;同時也要明白「工作不等於員工的全部」,即使老闆付出金錢聘用員工,不代表員工就要奉獻出與家人相處的時間、發展個人興趣的空間等!

 

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