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14/03/2019

中年人裁員潮

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  • 溫天納

    溫天納

    溫天納為資深金融及投資銀行家,現任投資銀行高層,為中國高校聯金融協會創會副主席、香港證券專業學會委員會成員及歷任中國人民大學商學院榮譽講座教授及交銀國際創始董事總經理,在過去20年當中在内地和香港曾獲多項券商和投行界的獎項。


    本欄每周四更新

    中環人

  內地互聯網產業色變,此前大量年輕人湧入了互聯網的火紅大潮,看似人人都取得高工資,每個人都以為自己是永遠的贏家。不過,在近月資本寒冬下,不少拿慣了高薪,不時跳槽,但又缺乏核心競爭力的年輕人不知不覺就成為首選被裁員的對象。不過,話雖如此,在這一浪的互聯網產業裁員潮中,其實不少被裁員的是中年人。

 

  中年人有別於年輕人,不少背著貸款,沒有收入,如何能維持家庭、房貸和孩子的學費,究竟被裁的中年人如何支撐下去?筆者認為,要捱過這一浪,人們需要主動降低對生活質量的期望,甚至是轉行。當然中年人也可以轉行,但彈性較低。對於一個中年人,跨行業的轉行比較難。不能讓一個原本從事互聯網軟件程式的中年人,叫他去當廚師,這並不現實。對中年人而言,如何在行業範圍內,發揮自身在業內多年累積的經驗,甚為重要。

 

  目前,社會產業的就業要求愈來愈高,職業培訓及教育機構急速冒起,培訓機構在招聘老師時,往往偏好一些具備經驗及曾在著名企業就職的人士,不少具備豐富一線開發的經驗的資深軟件工程師,被裁員後,在這一浪中就去了當老師。

 

  相對年輕導師,若講壇上的老師是一位沉穩的中年人,其豐富的經驗及學歷定能給予學生們更大的吸引力及信心。從培訓機構自身角度出發,若導師具備豐富的工作履歷和軟件開發經驗,將會成為培訓機構招生宣傳的重要籌碼及武器。在當今互聯網時代,IT導師的工資或許及不上IT程式員,但從中年人角度出發,中長線而言或許會是較為穩定一些。

 

  內地不少前輩們勸諭年輕人,從今天起,做一個踏實的人,找一個穩定實在的行業,找一家穩定實在的企業僱主,找一個穩定實在的老闆!只要不放棄,人生就總會有希望的。與此同時,人們需要不斷提高自己的專業技能和拓寬自己的視野,才是讓IT人渡過這個寒冬最好的方法。與此同時,人們需要仔細觀察未來行業形勢變化,選擇更高端的技術進行學習。人們更需要清醒地進行自身的職業規劃,不要麻木跟隨大潮,自己需要充份了解自身下一步的發展及需要是甚麽。知己知彼,百戰百勝。

 

 

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