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盧穗欣先生於金融界累積了21年經驗。於2014年加盟東亞聯豐投資前,他為中信建投(國際)的執行董事,負責亞洲區整體資產管理業務。在此之前,盧先生為中國國際金融有限公司(「中金公司」)的執行董事,專責投資者關係及公司投資基金平台的銷售及市場推廣。此前,盧先生於大和資本市場(前身為比聯金融產品)任職9年擔任執行董事,負責不同範疇包括亞洲的互惠基金、結構性產品,衍生工具及交易所買賣基金的產品開發,銷售及市場推廣。於大和資本市場之前,他為德意志資產管理的區域銷售經理,負責發展亞洲區基金分銷業務。盧先生於1995年在渣打銀行開展其事業。盧先生取得加拿大曼尼托巴大學經濟學士學位。

13/02/2018 10:00

《保險睿見-謝佩蘭》自選醫療保障,完善公司僱員福利

  本港正值流感高峰期,根據衛生防護中心數據顯示,由本年第二周開始的冬季流感季節至1月31日共錄得158宗嚴重流感個案,當中更有83宗死亡個案。疫情嚴重,公立醫院求診人數不斷上升,有多達9間醫院的內科病床爆滿,佔用率超過110%,而多間急症室輪候時間更不時高達8小時。
  眾所周知,公立醫療系統負擔沉重,擁有充足預算或醫療保險的人士,或會考慮轉投私家醫院,務求更快得到適切的治療。但如果打工一族的公司醫療保險未能全面賠償有關醫療或住院費用,或者處於轉工或退休的保障真空期,他們便需承擔沉重的醫療開支。
  要得到更切合個人需要的保障,僱員其實可以考慮市面上提供的可攜式僱員自選醫療保障計劃。此類計劃讓僱員在公司原有的團體醫療保障上,按個人以及不同人生階段的需要,自費投保額外的醫療計劃,完善公司醫療保障。有些計劃更設附加門診保障的選項,貼心照顧僱員的門診需要。
  參與僱員自選醫療保障計劃,僱員一方面可於在職期間享有更全面保障,有助覆蓋公司團體保障未能全數賠償的醫療開支;另一方面,計劃具有可攜式特點,僱員即使離職或退休後,仍可享有終身醫療保障,填補於離開職場時失去團體保險的保障缺口。一般而言,公司只需擁有10名僱員便可提供這類計劃供僱員投保。而且,僱員的申請可獲保證接納,不論健康狀況,無須驗身,保證受保。
  打工一族或因工作繁忙,即使想投保額外保障,都未必有時間去申請,又或怕手續繁複而不了了之。有見及此,有保險公司推出全新網上平台,讓僱員可以快捷和簡便地在網上投保僱員自選保障計劃,並即時繳交保費,隨時隨地為自己和家人按個人需要提升保障。
  全面的個人化附加保障,再加上嶄新科技帶來的便利,僱主和僱員便可安心為公司及自己的事業打拼,時刻有充裕的保障作為健康後盾。大家不妨檢視一下自己的保障,為未來造好準備。
《友邦香港及澳門企業業務、策略及財富管理總經理 謝佩蘭》

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