踏入２０１８年，新年新開始，相信大家在不同範疇上，都會訂立新計劃，迎接各方面的新挑戰。你今年又有什麼鴻圖大計呢？一年之始，無論您在考慮進修、轉工，抑或結婚、置業、生兒育女甚至退休，這亦正好是一個適當的時候，檢視自己的保障需要，為自己和家人預備充足的保障，方能無後顧之憂，享受人生每道精彩風景！
要知道每個人在不同人生階段，都有不同保障需要，作為打工一族，公司提供的團體保險未必能完全滿足自己。現時市場上的僱員自選保障計劃，正好為完善個人保障提供一個理想方案。僱員可以在公司原有的團體保險上，自費投保額外所需保障，優化現有的團體保障，相輔相成。
例如，當僱員在成家立室後，漸漸覺得自己和家人都需要加添醫療保障，他們便可考慮可攜式的僱員自選醫療保障計劃，按照需要投保適當的保障，自行優化僱主提供的團體保險。此類計劃保費相宜，亦具靈活彈性，保障亦更貼心。現時市面上亦有僱員自選意外保障計劃讓僱員投保，有些保險公司更會提供保費優惠給旗下團體保險或強積金╱退休金計劃成員，例如他們只要支付年期較短如１１年的保費，便可享有終身意外保障，即使有突如其來的事情發生，都能提供經濟支援，跨過難關。
此外，我們在籌劃人生大計時，亦要留意持續保障的重要性。例如，另謀高就、辭工進修甚至打算退休前，是否已為自己甚至家人的未來準備充裕的保障？大家須留意，若果打工仔沒有購買個人保險，僅靠公司的團體保險，當打工仔在離職後還未獲得新僱主提供團體保險，便會出現保障真空期，一旦患病入院，便要自行支付昂貴的醫療開支。有些僱員自選保障計劃更備有「可攜式」特點，即使僱員離職或退休後，仍可繼續享有終身的保障，正正填補了「保障真空期」的缺口。
僱員自選保障計劃，靈活自主，大家可整合出最適合自己的保障方案。可攜式的計劃，更可以說是「保障跟人走」，僱員無論於在職期間或退休後都可享全面及終身保障。大家在檢視保障計劃時，不妨跟你的財務策劃顧問一起研究上述的保障方案。為自己選擇足夠的保障支援，新一年便可以大展鴻圖，實現理想的人生目標！《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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