職場如戰場，打工仔會積極表現自己，爭取「上位」的機會；其實，僱主在人才爭奪戰中亦不可怠慢，務求吸引人才留效，增強公司競爭力。
根據德勤會計師事務所公布的「２０１６千禧世代調查」發現，有２２％的千禧新世代將會在未來一年另謀高就，反映他們對公司缺乏歸屬感。此外，他們又認為企業要長遠發展，需要將員工放在首位並予以信任。因此老闆們需要想方設法改善僱員待遇，放寬僱員的自由度，留住打工仔尤其是新世代僱員的心。
在公司福利當中，除了最直接加薪外，越來越多企業提供的團體保險可以讓僱員自主保障，甚至提供一個保障方案，讓僱員在轉工或退休時將團體保險的保障轉換為個人保險，令他們享有無間斷的醫療保障。
首先，在僱員自主保障方面，打工仔可以在公司原有團體醫療福利的基礎上，選擇自費投保額外所需保障。舉個例子，現年４４歲、已婚的Ｗｅｎｄｙ是一名編輯，育有兩名兒子。她不幸患有多發性子宮肌瘤，決定接受手術，並留院五天。Ｗｅｎｄｙ投保了僱員自主保障計劃，即使醫療開支超出基本僱員福利計劃的賠償上限，指定保障項目的餘額也可獲得額外醫療保障賠償。
該次手術及住院總開支為６７１８０港元，而團體基本計劃的賠償金額為４８０００港元，額外醫療保障的賠償金額為１５９８１港元，換言之Ｗｅｎｄｙ投保了僱員自主保障計劃後，只需自付４７８０港元（當中已包括年繳保費１５８１港元）。如Ｗｅｎｄｙ沒有投保該類保障，她需自付１９１８０港元的住院開支。由此可見，僱員自主保障有效減輕病人財務負擔。
一般的團體醫療保險計劃，保障都只限於在職期間，僱員如果轉職，就會有保障真空期，又或者離職後便會喪失相關保障。若果不幸在上述期間患病入院，就要自行支付醫療費用。現時有少部分保險公司，提供可攜式個人醫療保險，僱員即使離職後仍可安心享有醫療保障，填補了醫療保障缺口。
僱員自主保障和可攜式醫療保險，在本港以至國際上已經是大勢所趨，僱主不妨考慮引入上述富有靈活彈性的團體保險，為僱員提供更適切保障，提升公司士氣，挽留並吸引更多人才，令公司發展更上一層樓。《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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