公司福利與一眾打工仔息息相關，一些「破格」的福利制度更教人羡慕，例如有公司延長產假、有公司推出彈性上班時間讓僱員有更大自由度。早前，更有外國公司宣布僱員可以無限期放有薪假，被稱為「絕世好老闆」！
公司的福利多寡往往是挽留人才的重要元素，一份全面的僱員福利計劃，不單讓僱員可以受惠，公司亦能提升僱員士氣，一舉兩得。再望遠一點，如果僱主能夠在原有的福利上，為僱員升級，對保障僱員的健康、以致退休生活亦有好處。
＊增自願性供款退休儲備雙管齊下＊
強積金供款是僱員將來退休保障的一大支柱，是僱主、僱員「攜手合作」的成果。我們過去的調查發現，若僱主同意為僱員作配對供款，六成受訪僱員會因而願意作自願性供款，因他們會視之為「加人工」，亦能提升其歸屬感。所以我們近年亦見愈來愈多公司利用自願性供款來挽留人才，例如加大供款比率，或與僱員的自願性供款作配對。這樣除可鼓勵僱員為退休儲蓄之餘，亦能增加僱員對公司的歸屬感。
若果僱主並無為僱員提供額外自願性供款，僱員仍可按個人需要參加額外自願性供款計劃，實行「自己的退休儲備自己儲」。強積金自願性供款除「入場費」一般較零售基金為低，基金種類亦十分多元化，現時市面上強積金基金逾５００隻之多，提供各式各樣的選擇，供成員按個人投資目標及可承受風險程度選擇合適的投資組合。
＊團體醫療保障與僱員自選醫療計劃，相輔相成＊
談到公司福利，團體醫療保障亦為重要一環。每位僱員都期望自己能身體健康，可以全力為事業拼博之餘，亦能照顧家人，可是，健康並非我們所能完全控制。因此，完善的團體醫療保障十分重要，即使病魔突然來襲，亦可避免經濟上面對「狼狽」狀況。若團體醫療保障能廣泛涵蓋手術及住院、普通科門診、專科門診及中醫等保障，一方面可以協助僱員應付沉重的醫療開支以獲得適切治療，回復健康體魄，從而減少缺席率並提升公司生產力；另一方面，亦能讓僱員感受到公司的關懷，增加僱員歸屬感。
當然，公司的團體醫療保障未必能滿足每位僱員不同的醫療需要，因此，僱主可考慮為僱員提供可攜式自選醫療保障方案，讓僱員在現有團體醫療保障上，以相宜保費購買額外保障，與團體醫療計劃相輔相成；此外，即使僱員離職或退休後仍然可以延續其自選保障，終身受惠。
＊歸一服務提升行政管理效率＊
對於公司的人力資源部門同事來說，要處理兩種福利的行政手續看似繁複，但實際操作上也有簡單輕鬆的方法，如選擇有同時提供強積金及團體醫療保障的服務供應商，就可避免重複的管理及行政手續，由以往要分別與兩間供應商檢視服務、磋商計劃，變成一次過解決兩大福利事宜
，這樣可提升僱員福利之餘，亦不會對僱主或人力資源部做成沉重負擔，人人都能做個「絕世好老闆」！《友邦退休金管理及信託行政總裁 馮裕祺》
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