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14/12/2018 10:01

《積金有道-劉家怡》打工仔健康響警號,僱主僱員需多留意

  《積金有道》有不少人講過,生命健康是,財富是0。如果倒了,就算有再多財富還是零,
這個道理並不難明,因此大家累積財富、精明理財的同時,也絕不能對健康掉以輕心。
  我們早前發布的2018年「AIA Vitality最健康工作環境」調查發現,逾一
成半僱員,於調查前一星期曾經因健康理由而缺勤,香港每名僱員因病缺勤及帶病上班導致每年
平均損失78﹒5天生產力,遠高於亞太區其他受訪市場的69﹒9天,每間公司每年因而損失
的成本平均估算逾300萬港元,可見打工仔健康有價!

*食物營養成最大風險*

  調查顯示,受訪僱員在健康生活方面面對的最大風險為食物營養,接近八成受訪者表示飲食
不健康,特別是缺少進食水果和蔬菜。其他不良生活習慣包括吸煙(7﹒6%)及飲酒超過建議
上限(3﹒4%),比例均較去年的3﹒6%及2﹒1%進一步上升。
  另外,工作繁忙引致缺乏運動及睡眠不足亦為上班一族常見現象,約三成受訪僱員表示每星
期運動量低於150分鐘,而每晚睡眠時間少於七小時的受訪僱員,亦有44﹒7%。
  調查亦發現,每五名香港受訪僱員便有一人屬於肥胖;83%受訪僱員表示身體出現一種或
多種骨骼肌肉毛病的徵狀,最常見為肩頸痛;22%受訪僱員報稱患有一種或以上的慢性疾病,
包括高血壓、糖尿病和心臟病等,情況值得關注。

*及早介入提升健康與保障*

  工時長加上不良的生活習慣,僱員健康容易出問題,工作效率難免受到影響,而隨著身體毛
病增多,亦會增加各種醫療開支,若然缺乏足夠保障,情況會變得更壞,我們建議僱主及僱員應
多管齊下,多方面配合積極應對不同的健康隱憂。在僱主方面,可採取積極措施提升僱員的健康
水平,如鼓勵他們運動、在辦公室提供有營健康食物,同時為僱員提供合適的醫療保障,以提升
公司的生產力。僱員則要食得健康,培養做運動的習慣。若覺得公司所提供的醫療保障或退休保
障覆蓋尚未足夠,亦可主動增強保障。如果僱主屬我們的團體保險客戶,其僱員其實可以考慮投
保可攜式僱員自選保障計劃-即僱員在原有的團體醫療保障上,按個人以及不同人生階段的需要
,以相宜保費自費投保額外的醫療計劃,即使僱員離開公司或退休,有關保障亦會繼續生效。該
類自選保障可與僱員現有的團體醫療保障相輔相成,讓僱員加倍安心。
  健康與財富兩者同樣重要,鼓勵大家保持健康生活習慣,才可擁有更多本錢去累積更多財富
!《友邦香港及澳門首席企業業務總監 劉家怡》

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