即市新聞

13/04/2017 16:51

《積金有道-馮裕祺》全面僱員福利保障助挽留人才

  《積金有道》公司福利與一眾打工仔息息相關,一些「破格」的福利制度更教人羡慕,例如
有公司延長產假、有公司推出彈性上班時間讓僱員有更大自由度。早前,更有外國公司宣布僱員
可以無限期放有薪假,被稱為「絕世好老闆」!
  公司的福利多寡往往是挽留人才的重要元素,一份全面的僱員福利計劃,不單讓僱員可以受
惠,公司亦能提升僱員士氣,一舉兩得。再望遠一點,如果僱主能夠在原有的福利上,為僱員升
級,對保障僱員的健康、以致退休生活亦有好處。

*增自願性供款退休儲備雙管齊下*

  強積金供款是僱員將來退休保障的一大支柱,是僱主、僱員「攜手合作」的成果。我們過去
的調查發現,若僱主同意為僱員作配對供款,六成受訪僱員會因而願意作自願性供款,因他們會
視之為「加人工」,亦能提升其歸屬感。所以我們近年亦見愈來愈多公司利用自願性供款來挽留
人才,例如加大供款比率,或與僱員的自願性供款作配對。這樣除可鼓勵僱員為退休儲蓄之餘,
亦能增加僱員對公司的歸屬感。
  若果僱主並無為僱員提供額外自願性供款,僱員仍可按個人需要參加額外自願性供款計劃,
實行「自己的退休儲備自己儲」。強積金自願性供款除「入場費」一般較零售基金為低,基金種
類亦十分多元化,現時市面上強積金基金逾500隻之多,提供各式各樣的選擇,供成員按個人
投資目標及可承受風險程度選擇合適的投資組合。

*團體醫療保障與僱員自選醫療計劃,相輔相成*
 
  談到公司福利,團體醫療保障亦為重要一環。每位僱員都期望自己能身體健康,可以全力為
事業拼博之餘,亦能照顧家人,可是,健康並非我們所能完全控制。因此,完善的團體醫療保障
十分重要,即使病魔突然來襲,亦可避免經濟上面對「狼狽」狀況。若團體醫療保障能廣泛涵蓋
手術及住院、普通科門診、專科門診及中醫等保障,一方面可以協助僱員應付沉重的醫療開支以
獲得適切治療,回復健康體魄,從而減少缺席率並提升公司生產力;另一方面,亦能讓僱員感受
到公司的關懷,增加僱員歸屬感。
  當然,公司的團體醫療保障未必能滿足每位僱員不同的醫療需要,因此,僱主可考慮為僱員
提供可攜式自選醫療保障方案,讓僱員在現有團體醫療保障上,以相宜保費購買額外保障,與團
體醫療計劃相輔相成;此外,即使僱員離職或退休後仍然可以延續其自選保障,終身受惠。

*歸一服務提升行政管理效率*
  
  對於公司的人力資源部門同事來說,要處理兩種福利的行政手續看似繁複,但實際操作上也
有簡單輕鬆的方法,如選擇有同時提供強積金及團體醫療保障的服務供應商,就可避免重複的管
理及行政手續,由以往要分別與兩間供應商檢視服務、磋商計劃,變成一次過解決兩大福利事宜
,這樣可提升僱員福利之餘,亦不會對僱主或人力資源部做成沉重負擔,人人都能做個「絕世好
老闆」!《友邦退休金管理及信託行政總裁 馮裕祺》

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