《積金有道》公司福利與一眾打工仔息息相關，一些「破格」的福利制度更教人羡慕，例如
有公司延長產假、有公司推出彈性上班時間讓僱員有更大自由度。早前，更有外國公司宣布僱員
可以無限期放有薪假，被稱為「絕世好老闆」！
公司的福利多寡往往是挽留人才的重要元素，一份全面的僱員福利計劃，不單讓僱員可以受
惠，公司亦能提升僱員士氣，一舉兩得。再望遠一點，如果僱主能夠在原有的福利上，為僱員升
級，對保障僱員的健康、以致退休生活亦有好處。
＊增自願性供款退休儲備雙管齊下＊
強積金供款是僱員將來退休保障的一大支柱，是僱主、僱員「攜手合作」的成果。我們過去
的調查發現，若僱主同意為僱員作配對供款，六成受訪僱員會因而願意作自願性供款，因他們會
視之為「加人工」，亦能提升其歸屬感。所以我們近年亦見愈來愈多公司利用自願性供款來挽留
人才，例如加大供款比率，或與僱員的自願性供款作配對。這樣除可鼓勵僱員為退休儲蓄之餘，
亦能增加僱員對公司的歸屬感。
若果僱主並無為僱員提供額外自願性供款，僱員仍可按個人需要參加額外自願性供款計劃，
實行「自己的退休儲備自己儲」。強積金自願性供款除「入場費」一般較零售基金為低，基金種
類亦十分多元化，現時市面上強積金基金逾５００隻之多，提供各式各樣的選擇，供成員按個人
投資目標及可承受風險程度選擇合適的投資組合。
＊團體醫療保障與僱員自選醫療計劃，相輔相成＊
談到公司福利，團體醫療保障亦為重要一環。每位僱員都期望自己能身體健康，可以全力為
事業拼博之餘，亦能照顧家人，可是，健康並非我們所能完全控制。因此，完善的團體醫療保障
十分重要，即使病魔突然來襲，亦可避免經濟上面對「狼狽」狀況。若團體醫療保障能廣泛涵蓋
手術及住院、普通科門診、專科門診及中醫等保障，一方面可以協助僱員應付沉重的醫療開支以
獲得適切治療，回復健康體魄，從而減少缺席率並提升公司生產力；另一方面，亦能讓僱員感受
到公司的關懷，增加僱員歸屬感。
當然，公司的團體醫療保障未必能滿足每位僱員不同的醫療需要，因此，僱主可考慮為僱員
提供可攜式自選醫療保障方案，讓僱員在現有團體醫療保障上，以相宜保費購買額外保障，與團
體醫療計劃相輔相成；此外，即使僱員離職或退休後仍然可以延續其自選保障，終身受惠。
＊歸一服務提升行政管理效率＊
對於公司的人力資源部門同事來說，要處理兩種福利的行政手續看似繁複，但實際操作上也
有簡單輕鬆的方法，如選擇有同時提供強積金及團體醫療保障的服務供應商，就可避免重複的管
理及行政手續，由以往要分別與兩間供應商檢視服務、磋商計劃，變成一次過解決兩大福利事宜
，這樣可提升僱員福利之餘，亦不會對僱主或人力資源部做成沉重負擔，人人都能做個「絕世好
老闆」！《友邦退休金管理及信託行政總裁 馮裕祺》
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