按盤價 
《經濟通通訊社２３日專訊》中電（００００２）發表聲明指出，員工是重要的資產，確保
員工能維持身心健康是公司人力資源政策的重點之一。同時，中電有需要確保維持安全可靠的供
電，部分員工有時候可能需要在正常工作時間以外候命當更，並在緊急情況下返回工作崗位，處
理影響供電的緊急事件。
中電又表示，公司在年初發放一次性的特惠金予曾於過往六年為應付緊急事件而執行候命當
更工作的同事。就特惠金發放安排，在逾１８００名合資格現職及離職員工中，超過９９％已簽
署接受。
自１９９５年開始，該公司已實施五天工作制，並一直有遵從勞工法例，每七天有一天休息
日的規定，就算周日需要候命當更的員工，有關安排亦同樣應用。
有中電員工入稟勞資審裁處，追討過去１０年候召的補償，又不滿公司不將星期六、日作為
休息日。
到勞資審裁處入稟的中電員工指，０９年終審法院裁定，醫管局醫生在休息日及法定假日候
召，都可獲一日補假或一日薪酬後，職工會一直向公司爭取過去１０年，候召出勤補償。中電最
近答應以特惠金形式，向曾候命出勤員工補償６年的津貼。但員工不滿計法不公平，缺乏透明度
，批評公司強行將日後休息日變為浮動，即使在星期六或日工作，亦不獲補償。（ｅｈ）
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