4/ 敢於發聲

 

　　「講就容易！誰想晚晚 OT？誰想發夢也要覆老闆的 Whatsapp 追魂 Call？」

 

 

　　在歐洲打工後，同事給我最受用的一課 — 悍衛公平待遇。無論是英國、德國、法國、西班牙或其他西方國家的同事，對「上司」或「下屬」的概念，都沒有由上而下的從屬關係，只當大家是一隊人，分工不同、責任不同，努力做好自己的職責，沒有任勞任怨的義務。

 

地鐵集體罷工爭取勞工權益，在倫敦幾乎每個月都發生，市民都會理解「不方便」背後的原因。（詳情可見：倫敦特產：遊英國遇上罷工遊行，應該點做？）

 

　　遇上不公平對待，例如上司無理增加工作量、安排不合理時間、人手完成「不可能任務」等，他們都敢於發聲、敢於行動，例如罷工，去停止被剝削，逼使資方正視、回應。

 

西方教育鼓勵學生勇於表達自己，不單止是上班族，就連學生，自小已經積極關心社會，明白表達訴求的意義。

 

　　他們甚至會辭職明志，堅拒助長不公義。因為他們尊重自己，不認為「老闆永遠是對的」，妄自菲薄。當整個社會都齊心合力，不自貶身價，老闆就無法咄咄逼人，以「不平等條約」管理公司。相比之下，華人社會強調「百忍成金、吞聲忍氣」，截然不同。

 

　　希望有一天，香港的上班族能輕鬆做到 Work-Life Balance，不用移民、不用「扮工」，每天也快樂工作，為自己喜歡的事而努力！

 

 

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