想像這樣的場景：清晨在辦公室的茶水間，有同事一邊沖調咖啡，一邊用廣東話親切地道一句「早晨」；不遠處的外籍同事報以熱情的「G'day」；轉過身，耳畔或許還會傳來一句溫暖的「Bonjour」。這些交織在日常的各國問候，不單是職場裏一道和諧的風景，更是多元、公平與共融（Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DE&I）文化最真實、最生動的縮影。

　　近年來，DE&I已成為全球卓越企業文化的重要基石。企業在現代社會中所扮演的角色，早已超越單純提供產品與服務的商業範疇，更肩負起推動公平機會、促進社會共融的責任。

　　誠然，許多企業在理念上對多元共融給予高度認同，但在實際行動或資源投放時，往往流於形式。DE&I並非妝點門面的公關策略，也不是為了完成企業社會責任指標的刻板數據。一個真正包容的工作環境，能在無形中深化員工的歸屬感、建立內外一致的品牌信任，並激發跨背景的創新思維，為企業與社區帶來長遠而可持續的動力。6月的同志驕傲月（Pride Month），恰為我們提供了一個契機，重新思考如何將這些宏大理念，潤物細無聲地融入職場的日常細節之中。光影映照人心：於日常中播下理解的種子

　　筆者深信，真正的共融始於理解與同理心。若缺乏人與人之間真誠的連結，再完善的政策亦難以產生實質影響。因此，在驕傲月期間，我們特別舉辦電影欣賞活動，更邀得《我們不是什麼》的導演邱禮濤在出席分享，透過大銀幕上細膩的情感流轉與生命故事，引導同事跳出概有框架，嘗試從多元性向社群（LGBTQIA+）的視角理解其真實處境，從而在職場互動中多一份包容、尊重與體恤。

　　推動共融的步履亦不應止步於辦公室之內。今年，我們再度支持「香港同志影展」，期望透過文化與藝術的溫和力量，把關於愛與理解的對話延伸至更廣泛的社會空間，讓不同形式的情感與人生經驗，都能被公平地看見與理解。

*由理解出發：從性向多元拓展至文化共融*

　　除了性別與性向的多元，文化與族裔的多樣性同樣是構建和諧職場的重要一環。在聯合國「世界文化多樣性日」，我們鼓勵同事從最微小的互動做起，嘗試以不同語言彼此問候。當一句句真誠的致意在辦公室此起彼落，文化之間的距離亦在不知不覺間逐漸消融。

　　多元共融絕非一時的潮流趨勢，而是推動企業與社會前行的不竭動力。保險的本質是守護，而守護的核心前提，正是深刻理解每一個獨立個體的需求。未來，我們將秉持初心，繼續精進多元、公平與共融的企業文化，與醫療機構、社會各界夥伴攜手，共同推動社區可持續的人文關懷與發展。我們相信，一個真正開放且健康的社會，必然能讓每個人都自在做自己、活出真本色。
《保誠首席客戶及市場拓展總監　蔡明雄》
　
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