問十個應界畢業學生，八個說對面試心存恐懼。其實，面對別人在衡量你，還想挖空你來看內裏有甚麼料子，恐懼也是人之常情。

 

　　但當然經驗永遠都有幫助，特別這個是個人的經驗，別人怎樣教你，也必須要自己去實踐，去體驗才能變成自己的東西。

 

　　面試，經驗實在很重要，所謂熟能生巧。多去面試和跟友好作模擬面試來熱身，都可助鍛練和增加臨場的技巧與心理素質的準備。

 

　　另外，還有以下三個重點需要注意:

 

1. 調較好自己心態:

 

　　很多新畢業生或長時間找不到工作的候選人，因心急找一份工作，很多時都會產生一個處於下鋒或去「求」一份工的心態。既然是要去求人，自然就會恐懼。

 

　　其實商業社會的老闆都佷務實，若你沒有他們要買的能耐，他們是不會真金白銀去天天發工資給你。因此，工不是可以靠求人而得到的。

 

　　但當然始終僱主是買家，不管你多有底氣，你也不會與他平起平坐。所以，我建議候選人以一個幾近平等的心態去赴面試，去推銷自己擁有的才能和能為企業作出的貢獻，這樣才會使他們感到你是一個有自信的候選人。

 

2. 之前作充份的準備

 

　　很多時候選人的恐懼，都是怕回答不好提問。

 

　　面試前多作工夫，搜集去面試的那個行業，公司和職位的相關資料，有助回答問題。

 

　　另外，語言也很重要。不管你多有料子，表達不出來就很吃虧了。因此，試前多練三文兩語是必須的。

 

3. 平日多留意新聞，增進自己的常識

 

　　近年僱主經常投訴，說當今的年靑人缺乏普通常識(common sense)。因此，面試中通常有一個部份會問國際的，經濟的，政治的話題來考候選人的常識。

 

　　這個，平日多做功課，留意時事新聞，四周發生的事和當前熱話就是了。

 

 

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