畢業生如能準時，或如前文所說最好能提早一點去赴面試，就能鎮定一些去面對面試官。

 

　　通常一開始都是一些基本老掉牙的問題如「你為何申請這份工作？」，或「你對這份工作的內容和要求有什麼理解？」，或「你為甚麼覺得自己適合這份工作？」。這些問題就是因為基本而必須，特別是面見新畢業生。

 

　　我曾面見一個大學畢業生申請行政助理，我亦問了他這個基本問題關於這個職位工作內容的認知，他答我行政(administration)工作是負責公司管理，即做管理(management)的工作。當我向他解釋行政需要負責訂厠紙，換壞燈等的工作時，他立時目定口呆。

 

　　因此，畢業生在面試前做足收集資料和準備工夫很重要。不要只以自己的想像去推敲，畢竟商業社會有其實際的運作。若果連這些基本認知和期望都不能與僱主配上，就難爭取到入圍機會，隨時五或十分鐘就被叮走。

 

　　另外，一個經常問的問題是請候選人介紹自己。正常來說應該準備好三個語文版本(當然是英語，廣東話和普通話版)約三至五分鐘的介紹。一般畢業生的毛病是只準備了一個語文版，如面試要求以另一種語文回答，只好即時考驗語文或翻譯的功夫了。

 

　　比較嚴重的問題，反而是自我介紹的內容本身，很多時畢業生都會因應其職位需要那類性格的人才，而把自己描繪成這種人。雖然我知道坊間有些教人面試的書籍亦吹噓如何只求得到申請的工作，不惜扭曲自己的真實，背誦各式職位的標準答案，但我對這種做法則不以茍同。

 

　　其實，只要是資深的面試官，從候選人的眼神和表情，就知道候選人是否在背答案。此外，若果你去把自己吹噓成面試官要選的人才，而他真的把你聘用下來，當你要去上班之時，其實方是你惡夢的開始。

 

　　事關你每天要扮你所描繪的那種性情，或害怕被上司發現你並不適合(其實早晚會被發現的，始終畢業生閱歷不深，很難蓋得很好)。况且，去做不適合的工作而頻繁轉工，壞了是自己的紀錄，浪費了是自己的時間，失去了其他可能合適的機會，到最終吃虧的始終是自己。

 

 

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