對於「Cover letter好煩」，（站在求職者角度）完全認同；至於「唔寫得唔得？」答案卻是否定的。

 

　　搵工夠煩咯，咁你又搵？搵到工返工都好煩架，咁你返唔返丫？HR投訴，經常收到沒有求職信的求職申請，二話不說就Next，唔該。

 

　　求職信是絕對不能不寫的，除非求職者所求的職位相當破格，或者是名副其實的「職場達人」（只有人家來挖角，沒有本少爺或小姐去搵工的）提醒一句，後者萬中無一，求職者還是面對現實吧！以下是HR對Cover letter的共通看法︰

 

　　1、即使我們HR未必每一封都逐隻字逐隻字細細品味，但無附Cover letter的求職申請，我們一般不會予以理會。

 

　　2、Cover letter能幫助HR評估求職者的語文能力，不可說不重要。

 

　　3、憑Cover letter，心水清的HR能觀察出求職者的志向和人品，從而篩選合適人選來面試。

 

　　4、CV未免流於簡單兼公式化，Cover letter正好作為補充文件，讓求職者發揮長處，自我推銷。

 

　　5、求職包埋Cover letter是常識吧！

 

　　6、連Cover letter都不肯花時間寫的求職者，誠意大極有限。

 

　　7、求職者連Cover letter的重要性都不知道，我們無興趣。

 

　　8、我會先讀求職信，覺得有文有路才看他們的CV。無Cover letter？No way！

 

建議︰

 

　　1、 Cover letter不得不寫

 

　　2、不要出現錯別字

 

　　3、儘量寫一些CV內未能涵蓋的有用資訊，如對該職位的熱誠、個人優勢及抱負等

 

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk

 

 

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