古語有云「好馬不吃回頭草」，辭工後當應向前望另覓新天地。但近日就有網民表示自己辭工後突然想反悔，開帖問各位網民意見，結果被其他網民「笑到面黃」！

 

反悔為魯莽表現 定受僱主質疑能力

 

　　事主指自己前幾天向上司遞了辭職信，但突然想轉軚，請教其他網民有沒有同樣的經驗。此帖一出，提供意見的網民並不多，反而引來大量網民恥笑，「根本公司一早想炒你，依家啱哂啦。」、「自減3成人工先，肯定會留你。」、「咁樣衰，俾你留係度都一世抬唔起頭做人啦」，更有「抵死」的網民裝作是事主的上司，說：「我就係你上司，想炒你好耐，你一遞信我已經特急送咗上人事部。」

 

　　不過，亦有網民理性討論，指出如果辭職後又立即反悔，公司必定會懷疑員工的忠誠度，或認為他做事不深思熟慮，連帶工作能力也會受到質疑。即使事主可以留在公司，也必定受盡閒言閒語，仕途亦不會順利。向事主建議「既然已經請辭，就應該向前望，東家唔打，打西家」。

 

如僱主提出反建議 證明公司有意留才

 

　　很多僱主都會在員工請辭時作出反建議（Counter Offer）留人，網民指如果上司曾提出反建議，事主仍可向上司解釋自己考慮過各種理由後想留在公司，做法會「好睇啲」，否則直接向上司提出的話必定毫無面子；同時有網民認為若公司沒有提出反建議，證明他們根本無意留人，即使反悔也未必能收回成命。

 

　　專才招聘公司Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出，僱主在員工請辭時才提出反建議其實已經太遲，各企業應該以主動方式留住員工，如表揚員工並定期檢討薪酬，激勵員工士氣以防止人才流失。

 

 source:CTgoodjobs

 

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