在招聘的過程中，面試官普遍在短時間內，會透過特別設計的問題挑選合適的求職者。有些問題看似深奧，但面試官其實想透過答案了解求職者的性格；有些問題看似簡單，當中卻有「伏」味。教你揾出以下5條問題的「Tricky位」，巧妙地避開！

 

1/ 可以介紹一下自己嗎？

 

　　發問原因：評估求職者認為自己哪方面能勝任此職位、他們對自己的看法，以及如何能自信地表達自己的長處。此外，面試官亦希望透過聽到求職者有做足準備，例如掌握應徵公司的背景資料、職位的內容等。

 

　　Tricky位：你可能會談及私生活，例如「我已經結婚了，並有2個孩子」、「我的丈夫從事某職業」等，但其實面試官對這些內容並不感興趣。

 

　　正確回答：只需要簡單介紹你的學歷和工作經驗，集中於你能為公司和部門作出甚麼貢獻，不要強調自己過去的成就，而是要分析你所擁有的技能和經驗能為公司帶來甚麼。

 

2/ 你會用甚麼詞語去形容自己？

 

　　發問原因：僱主想了解求職者的性格、自我認知和自信程度，再決定你能否融入工作團隊中。

 

　　Tricky位：你不知道面試官正在尋找甚麼性格的員工，表現過份自信或太謙虛都未必是一件好事。

 

　　正確回答：謹慎行事。如果你應徵會計工作，這個詞語就不應該是「有創意」，如果你應徵高層職位，這個詞語就不可以是「守時」。

 

3/ 與其他你曾申請的職位比較，這個職位有何不同？

 

　　發問原因：面試官想知道你有沒有應徵其他公司的職位，亦想知道你如何形容其他感興趣的公司，評估你有多誠實。

 

　　Tricky位：如果你回答說：「我沒有應徵其他職位。」可能會產生反效果，因為大部分的求職者都不會只應徵一份工作，這個回答只會令人質疑你正在說謊。當然，批評其他公司亦不是一個好的做法。

 

　　正確回答：「我到過數間公司進行面試，但還未決定那一個職位才是最適合我。」

 

4/ 你有何優、缺點？

 

　　發問原因：面試官想了解你性格上的優缺點對工作有何影響。

 

　　Tricky位：你可能會太誠實，不小心暴露出一些對工作有影響的缺點，而且沒有時間解釋，例如你形容自己的性格急躁，有機會令面試官擔心你無法與客戶、同事相處。

 

　　正確回答：每個職位都有不同的要求，你的優點要符合職位要求，而缺點則是與工作表現無關的事，例如你總是於下班時查看電郵，以致忽略家庭等。

 

5/ 為甚麼想加入我們？

 

　　發問原因：面試官想知道你對公司的認識有多深，對職位的了解有多少。

 

　　Tricky位：想加入一間公司，原因必定不止一個。如果你集中於個人面對的困難，例如因為現職公司有很多缺點，因而想轉工等，而不是應徵公司的優點，就有可能被扣分。

 

　　正確回答：表現出對行業和公司的認識，分享自己與業界人士共事的經驗等。

 

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