近排一打開Facebook、Instagram等社交平台，各位來自江湖唔同行業嘅朋友都分享咗佢地annual dinner嘅熱鬧時刻。唔理佢地係想留為紀念、定突登post出嚟俾上司睇自己對公司幾投入、幾有歸屬感搏加分。但單憑幾張相，已經略略可以睇到唔同公司嘅文化、財力同員工關係等等，俾有意轉工嘅打工仔，作為參考考慮下簽唔簽不平等條約。

 

 

端倪一：場地

 

　　搞得個一年一度慰勞同事為公司辛苦打拼一年嘅annual dinner，一餐有質素嘅公司飯是基本吧。如果朋友分享嘅相片中，公司annual dinner擺酒店或租用成個exhibition hall，有擺酒經驗嘅朋友應該知道，價錢應該唔平，而且公司規模都有返一定程度先夠人擺exhibition hall，所以呢間公司財政都應該比較穩定而且係間大公司，我個人覺得想做鋪定路做「老海鮮」嘅朋友，就可以考慮呢類型嘅公司。不過我曾經見過有朋友分享，公司當年因為唔夠budget，但annual dinner又勢在必行，最終搞左個係酒店只有one bite snacks嘅annual dinner，成為我人生25第一次見嘅「冇dinner嘅annual dinner」。

 

 

端倪二：表演嘉賓

 

　　搞得annual dinner緊要有啲外來人嚟表演，先可以激發大家嘅投入指數。熱門特別嘉賓如農夫、Chef Nic等等，除左可以滿足大部分同事之外，同場地一樣，肯唔肯洗錢亦係指標之一。另外，一啲「騎呢」嘅表演嘉賓亦都顯示到公司嘅「玩得」程度。尹光、Captain Nancy等等貼緊潮流又有趣嘅嘉賓，雖然價錢未必貴得過上述熱門嘉賓，但都顯得出貴公司係真係有用過心機去設計個annual dinner，務求令大家開心。咁樣嘅公司，就算冇財力，都有幽默感，唔係一間硬蹦蹦又冰冷嘅公司，相當在職嘅生活會過得輕鬆啲。

 

　　但各位見到一種表演嘉賓就要千祈千祈要小心！就係自己公司員工！如果一間公司連表演嘉賓都要迫自己員工抽時間去練，而表演項目又係果種睇到人地會尷尬癌發作嘅傻仔表演，你就知呢間公司究竟有幾極權，在職嘅打工仔究竟要放棄幾多自我先可以生存到。呢種公司，我勸大家都係小心為妙！

 

 

　　帶返個頭盔，上述兩點唔係絕對。但起碼各位有意投身某某公司之前，可以上網搵下各現職員工流出嘅annual dinner相片，從而叫做有個根據俾自己考慮下你適唔適合呢間公司。有時，社交媒體上一啲看似無關重要嘅資訊，其實都可以變成職場上一啲有用嘅資料！

 

 

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