1985年，剛踏出大學校門便到中環上班，入職當時世界最大的電腦公司。穿上筆挺的西裝、潔白的恤衫、亮麗的黑皮鞋，真有點飄飄然，感覺自己「不可一世」。

　　上班的第一年，只需在該公司的培訓中心學習。記得上課的第一個星期，麥姓經理便教我們到連卡佛買衣服，更要買最貴的一件，一件白恤衫已超過一千元，相等於當時我身上那套西裝的價格。

　　讓剛入職的同事學會花錢，是讓我們努力工作的最大推動力。當年的我，是一個樸素學生，從不懂得花錢，至踏入繁華社會後，看見五光十色的生活，驚覺花錢是一種享受，才知道要努力工作賺錢。

　　現在我進行招聘，若看到應徵者住在半山，又或高尚住宅的話，坦白說，除非應徵者面試時的表現非常卓越，或天賦異稟，否則都會打個折扣。相反，我傾向考慮住在公共屋邨的應徵者，這都是基於「較易管理的考慮」。

　　若你不追求金錢，老闆難以「觸摸」到你；若你只追求金錢，那就比較容易「管理」。僱主都說現在的年輕人沒有推動力，部分原因正是他們的家境較富裕，僱主難以以金錢作為員工的管理誘因。

　　愈追求金錢的社會，就愈容易管理。「社會管理人」當然只希望這社會只追求金錢和經濟成果。

轉載自晴報

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