試用期可讓僱傭了解雙方是否適合，但試用期被延長，是否等於無希望？有打工仔在網上吐苦水，聲稱被老闆約見面談時，被指工作表現不達標，事主疑惑是否需請辭或「等僱主開刀」。有人力顧問建議事主跟僱主商量，找出工作不達標的原因，以免「死得不明不白」。

 

 

　　個個都想過試用期，唔通個個都可過試用期？有打工仔在討論區訴說，僱主延長了他的試用期，又說想多觀察他的工作表現，事主正考慮是否應遞信辭職，或是繼續留低。文章提及︰「上個星期review，佢（僱主）話見到我有進步，但仲未到佢嘅要求。」事主擔心無論最後是可通過試用期，或主動提出請辭，也會「劃花」履歷表。

 

　　部分網民表示，若公司延長試用期，明顯是不滿員工的表現，勸事主還是早點離開。亦有網民認為，即使未能通過試用期也沒有關係，履歷表可不寫上有關工作經驗。另有打工仔形容延長試用期是一種「溫和勸退手法」，不過，如果其他同事知道，事主一定會難受。

 

先了解可作改善之處

 

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，試用期被延長，即表示員工在某些方面未能達至僱主預期目標，僱主需要多些時間觀察。「僱主是給員工機會，員工可選擇自行辭職，這也是僱主預期有機會發生的事。或是員工在有關方面作出改善，務求達至僱主的期望。」

 

　　黃錦翔認為，員工可先跟僱主傾談，例如在哪些地方需要作出改善，「延長試用期並不等於判死刑，至少要了解究竟在哪裏出現問題。」同時，員工亦要衡量自己經濟狀況，如有經濟困難的話，多做兩個月再決定去向也是明智選擇。

 

或暗示員工應辭職

 

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士表示，部分僱主考慮延長員工試用期，可能是試用期內辭退員工的代價較低。「現時經濟一般，環球經濟及市況亦波動，僱主考慮請長工也較以前審慎。」而僱主提出延長試用期，也是一個暗示，讓員工選擇自行辭職。

 

　　對於有網民建議將未過試用期的工作在履歷表上「抹走」，林敬新認為那是涉及誠信問題，萬一被下一位僱主知悉，相信會打擊對該員工的信任度。「試用期是一個僱主及員工磨合的階段，員工亦有權選擇在試用期後是否留下。」他認為解釋離職原因時稍為包裝一下，總好過刻意隱瞞過去。

 

 

轉載自: 晴報

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