SEN（特殊教育需要）青年在職場上比一般人吃虧，全因僱主往往認定SEN青年缺乏工作能力。EVA 不認同此說法，多年前開始在社企聘請SEN青年，為他們提供職場訓練，甚至幫他們尋找下一任僱主。

　　38歲的家樂有專注力不足的問題，就業時經常碰壁，沒有一份工作能堅持三個月以上，後來經社工轉介，輾轉來到Eva的社企工作。面對這個「工作新鮮人」，Eva又會如何應對？

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