過往專欄

2017-11-24

取消強積金對沖新方案企業愈小幫助愈多

　　【晴報專訊】離取消強積金對冲方案出台尚餘約1個月，勞工及福利局局長羅致光接受專訪時指，新方案重點幫助中小微企，愈小型企業所得幫助愈多，惟設計方案時不會就企業規模劃線，反考慮不同企業面對的情境。他樂觀估計，取消強積金對沖最快2021年初落實推行。

羅致光指新方案中政府補貼期不會永久，因未來人口高齡化，政府在財政上面對挑戰。

　　羅致光表示，新方案至今尚未拍板，但肯定會著力幫助中小微企，「愈小型的（企業）我們要幫多點。」設計方案不會以人數劃分中小微企，以免出現拗撬，「如果9人以下算微企，那麼10人為何不是？9和10有甚麼分別？」方案會因應大中小微企面對的情景不同，「自然地幫助到中小微企。」

中小微企不以人數劃分

　　羅指出，取消對沖，僱主需儲蓄，商界曾提出額外供款1%，建立基金池，他認為理念上可行，但產生道德上的顧慮，「如僱主裁員不需付額外代價，那如何保障員工？」

　　遣散費、長服金現時上限為39萬元，羅透露，考慮調低上限，並確認政府除原預留的79億元，將會加碼補貼僱主部分額外支出，但最重要是有時間限制，他相信只要給足夠時間，營運者可適應成本結構變化。政府正探討是否延長補貼時限，「但不會直到永遠」。

不認為會引起裁員潮

　　對取消強積金對沖後會引起裁員潮，羅對說法感奇怪，形容以為裁員有著數的僱主愚蠢。他舉例若僱員之前累積的強積金供款權益是37萬，僱主在取消對沖後沒解僱他，日後僱主聘用該員工多10年、20年，僅額外多2萬元作長期服務金，因上限是39萬元；相反，若僱主解僱後再聘用他，年資雖重計，但日後最多額外付39萬元，而非2萬元。

　　他樂觀估計，取消強積金對沖最快3年內落實推行，若2020年7月今屆立法會任期屆滿前，方案順利通過，同年年底或2021年初可推行，否則一切需推倒重來，最快要2021年中才可重啟。