申津貼後改聘低薪者 保就業計劃被批數人頭

 

政府的「保就業」補貼幫僱主出糧，羅致光早前承認難做到「滴水不漏」。

 

　　港府推出第2輪防疫抗疫基金措施「保就業」計劃，被指存有漏洞。有立法會議員批評，政策容許僱主申請津貼時僱用不同僱員，只是「數人頭」，僱主或會改聘低薪人士，認為當局應要核對紀錄才批出資助。職工盟亦批評當局未有設立規管補貼期減薪和放無薪假的機制，且不應只靠僱員舉報違規僱主，促加強監察。

 

　　政府推出的「保就業計劃」擬在6月向僱主提供首期工資補貼，資助每名僱員每月最多9,000元。工聯會立法會議員麥美娟認為，當局只「數人頭」的做法，容許僱主在津貼期僱用不同僱員，或令僱主改聘較低薪人士，建議應核對紀錄，規定僱主聘用相同僱員才能獲資助。另外，65歲以上人士由於無供強積金而不受惠於計劃，她擔心僱主會先撤換該批員工，建議政府核對出糧紀錄。

 

職工盟：未規管減薪放無薪假

 

　　職工盟稱，計劃雖要求僱主不裁員，但未有規管減薪和放無薪假等情況，若有僱主要求僱員放半個月無薪假，另外半個月薪金由政府出資，變相可不花分毫聘用員工。職工盟主席吳敏兒稱，監察計劃依賴僱員舉報，認為當局應加強監察僱主支薪機制，例如要求呈交支薪紀錄，並引入刑事罰則嚴懲違例僱主。她舉例，公司能以1月的工資金額，及已裁員的3月人頭數作補貼基礎，變相補貼金額多於實際派發人數，被裁走的僱員卻無支援，倡設失業援助金，並建議豁免申請者的入息和資產審查，只需以解僱信作證明，發放期為6個月、金額為正常工資的8成，以1.6萬元為上限。

 

　　勞福局局長羅致光前日解釋，計劃若加入更詳細監察，便難以在短期內推行，目前難做到「滴水不漏」。羅稱本港暫未有專門制度了解全港320萬僱員的就業情況，故難設失業援助金。

 

 

下一頁 客運量挫逾5成 內地航空業 首季蝕$438億

轉載自: 晴報

• 

etnet榮獲HKEX Awards 2023 「最佳表現證券數據供應商」大獎► 了解詳情

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8