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2021-06-15

內部聘AO簡介會反應踴躍 惟63%受訪青年不想做公僕

  【晴報專訊】政府工向來被視為「鐵飯碗」,公務員事務局局長聶德權表示,今年政府除了公開招聘政務主任職系(AO),更特別安排內部招聘,以加強往後招聘、培訓新血工作。他透露,上周兩場相關簡介會共有700人參與,形容反應踴躍。

 

  不過,亦有調查發現,逾6成青年無意投身政府,主因是覺得工作沉悶、政治壓力大、不想作宣誓或簽署聲明,調查機構建議當局開拓人才物色渠道。

 

聶德權認為公僕隊伍作為政府骨幹,須思考政策如何貼地落實。

 

  聶德權昨在社交平台稱,上周就政務主任的內部招聘舉行兩場簡介會,有近700人參加,相當踴躍。他參與其中一場,並分享個人從政感受,「政務主任不單是一份工作、一個崗位般簡單,更多的是一種責任、一個服務香港的使命」。

 

聶德權:AO不單是一份工作

 

聶德權認為公僕隊伍作為政府骨幹,須思考政策如何貼地落實。

 

  聶又稱,政務主任肩負制定政策、落實和推動政策的責任,需具備清晰思考、邏輯思維,以及思辨、分析、表達及溝通能力等,更要明白香港身處的大環境、大格局。公務員隊伍作為政府骨幹,需思考協力構建更好的香港、考量法規和程序外,同時要思考政策如何貼地落實。

 

  不過,香港青年協會的「青年創研庫」於4月份訪問了527名18至34歲青年,92.3%受訪者認為,公務員人才培育工作對香港重要,但63%人不想做公務員,僅23%人想投身公務員行列,理由是薪酬福利好、穩陣和工作時間穩定。

 

青協倡政府拓人才物色渠道

 

青協認為市民對政府信任度低,導致公僕承受不少壓力及挑戰。

 

  青協青年研究中心研究員張靜雲指,市民對政府信任度低,導致公務員承受不少壓力及挑戰,如青年持續對政府抱有負面觀感,或減低加入政府意慾。

 

  青年創研庫成員潘子鋒說,近年政府政務主任及二級行政主任職位的競爭持續下跌,建議政府開拓人才物色渠道,包括為中學生等提供獎學金,讓得獎者按條款投身政府後,視乎表現而進一步提拔;當局亦應容許非政府服務機構等推薦人選,申請參與政務職系實習計劃。另一成員徐嘉豪稱,政府應制定一套培育發展框架,內容涵蓋知識傳授、技能學習及體驗實踐等。

 

 

轉載自: 晴報

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