年尾不少人轉工，離職前向公司索取工作證明是常識吧！有網民稱，朋友離開前公司多月，但迄今仍未收到前公司發出的工作證明文件，疑惑公司是否刻意留難。有人力顧問認為，員工可向上司說明希望在最後工作日或之前取得文件，如信中有僱主的正面評語，將有助搵新工。

 

 

　　有網民表示，朋友離開前公司數月，但至今仍未收到前公司發出的工作證明文件，屢次追討不果，思疑背後是否另有原因。部分網民回應，可能是前公司有心留難，建議事主再致電舊公司查詢。

 

　　80後張小姐任職船務會計，她在前公司工作3年，最後因與上司合作不愉快而離職。她說不知道是否這個原因，要求公司發出工作證明文件亦困難重重。「最初上司說離職後2個月內會發出，因我想早些取得文件，以便申請新職位，但對方卻拒絕。」

 

離職前勿擅自抄走資料

 

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂表示，若打工仔有意在最後工作日取得相關文件，可跟上司或HR反映，相信大部分公司也會接納。「過去曾有打工仔反映，僱主在這份文件註明事主請假頻密，出席情況並不理想等，反而影響事主應徵下一份工作。」

 

　　黃之濂認為，最理想的工作證明文件除了說明工作時期及職位，最好有上司對員工工作表現的正面評語。她又提醒，即使員工希望將過往工作的作品作為應徵新工的參考，但也不可直接「抄走」前公司的檔案及資料，因為那是公司資產。

 

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，法例沒有規管僱主必須發出工作證明給僱員，也沒規範工作證明的內容，形容「若離職前跟僱主鬧得不愉快，或是跟上司有過節」，不排除有人會藉著遲發工作證明文件作為報復。

 

　　譚續稱暫時未聽聞有前公司不肯提供相關文件予離職員工，文件最基本也會說明員工的工作時期。

 

 

轉載自: 晴報

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