現在在職場中，很多90後的孩子都有一股初生牛犢不怕虎的衝勁，一份工幹得不滿意了，拍拍籮柚就離職。如果幾個朋友聚到一起，談起了夢想，一拍即合，就準備創業自己當老闆。

 

 

　　從我目前接觸下來，身邊的創業朋友大多走的是這條路，充分挖掘自己手頭和老東家的客戶資源和人脈關係，利用自己的少許職場經驗，去開間Studio或者開一家小公司，做個KOL，投身Digital。

 

　　在他們眼中，創業是用來逃避職場朝九晚九的工作作息，逃避老細和上司的管理，逃避繁瑣的業務工作。一旦自己搖身變成了創業者就可以擺脫討人厭的工作，擁有自由的人生。

 

 

　　試問，連本職工作都做不好，就真的可以幹好創業這件事？我從不鼓勵他們這麼做。在職場上撈得不算好的人，往往會有一些共通點：

 

　　比如說沒有上進心和學習力。對待崗位上的工作馬馬虎虎，拿到任務也是一副得過且過的樣子。拖得就拖，Hea得就Hea。少花點時間在完成工作上，就可以為自己節約點上FB的時間。

 

　　他們在現有的工作崗位中都做得馬馬虎虎，無論是業務水準還是人際關係都僅僅處在及格的邊緣。這樣的工作能力維持一份萬零蚊的薪水都顯得艱難，又怎麼可能創業？

 

 

　　因為這種普遍職場思維的影響，這些孩子根本不會認真對待手頭的這一份工作，既不願意跟前輩學經驗知識，也不願意加班多做點事情。心情好的時候過日晨，心情不好的時候辭職出去玩幾個月再重新找下一份工作。他們會覺得人生隨時隨地都可以像打機，可以Restart重來，當職場上的路走不通，還有創業這條路可以走。

 

　　我們的行業，是用光速推住你前進，工作中最沒有價值的東西往往就是人工，知識、經驗、經歷的積累、能力的提升、人脈圈的培養，口碑，這些才是最寶貴的。從我們這個門口出去的，第一年萬零蚊，第二年肯定升三四成，第三年兩皮零野Easy Job。試問，連本職工作都幹不好，就真的可以幹好創業這件事？

 

 

　　孫中山N年前有句話叫「天下大勢，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡」，意思就是任由你再叻仔，你也無法對抗歷史的潮流，這就是趨勢的力量。但是問題來了，趨勢到底是甚麼呢？那當然是Digital，這些年裏的很多事情，行業內所有的成功失敗，很大程度上都不是自己個人能力決定的，而是很大程度上被大趨勢給決定了。

 

　　就這麼簡單。

 

　　兩股「炒4A Agency」的風暴正在行銷圈醞釀：媒體自營廣告(Publishers as Agencies)和品牌自營內容(Brands as Agencies)。

 

 

　　美國數碼行銷協會(Society of Digital Agency)發佈的2015年度報告顯示，27%的品牌正在進行「炒Agency」，減少甚至停止與Agency的合作，而轉向自建內容中心。更有遠見和實力的品牌如Netflix甚至把Media Buy和程式化購買業務收回到自己手中，實現對產品資料和客戶資料的有效控制。對於Interpublic、WPP、Ominicom等及旗下眾多4A們來說，這是個壞消息。

 

　　近年，不少創業者就是一些被炒人士，我們冷靜想想，所謂創新就要顛覆一個行業，或者徹底改變一種生態圈，這是何其難的事情。打工是被動地由上級灌輸知識，而創業就是自己主動去學習知識，日常生活的分分秒秒都在思考公司未來的運作。

 

　　從來不建議衝動下的辭職創業，因為大多數辭職創業的職場人最終只會成為炮灰。那些真正成功的人，有著很稀缺的資源，要不是就有著很廣泛的人脈圈，要不是就是有著更強的技術能力。只有這些人才能夠在市場的大浪淘沙中活下來，而普普通通的打工仔能掌握哪些技術，哪些資源呢？

 

　　等到一日你有了技術，有了視野，有了人脈，有了資源，更有了強大內心，那個時候，創業就是水到渠成的事情，你積累的所有的財富會合著力幫你創業成功的。

 

　　創業，從來就不是職場生涯的救命草，別低估了社會，高估了自己。

 

 

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