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2021-10-04

疫下職場新文化!最新報告:員工幸福感升6%!發揮才能機會大減16%?認同感、領導意識又點?

  疫情改變了員工的工作模式,同時改變了職場常態。美國職場文化機構O.C. Tanner早前發布了《2022年全球文化報告》,發現在疫情下改變職場文化,員工可發揮才能的機會大減16%。

 

  報告亦指出,企業採用混合工作,會令員工與工作場所、文化和目標聯繫減少,引致過勞的可能性增加11倍。

 

  報告探討現時職場文化和員工體驗等議題,該機構從全球21個國家,包括美國、中國、澳洲等地,與超過3.8萬名僱員、領袖、人力資源從業員及企業高層蒐集數據,以了解他們對疫下職場議題看法。

 

  隨著進入後疫情時代,報告特別指出部分企業面對的最大挑戰,包括創造有意義的員工體驗、與全體員工建立聯繫、由上而下的協作、員工的成長計劃不再有效。在疫情大流行期間,工作方式改變會為員工帶來影響,因此建立個性化的員工體驗,對建立共融文化至為重要。報告又指,不論工作地點在哪,企業必須激勵員工以達到最佳的工作表現。

 

調查6元素 僅幸福感錄升幅

 

  報告每年的調查,涵蓋6個關於職場文化的元素,包括:員工目標感、機會感、成功感、認同感、幸福感及領導意識。今年只有員工幸福感錄得6%升幅至59%,而發揮才能的機會則下跌16%至48%。至於目標感為55%(-8%)、成功感51%(-15%)、認同感52%(-10%)、領導意識52%(-8%)。

 

  隨著混合工作模式成為新常態,員工亦各有所需。報告亦調查員工認為混合工作模式的成功要素,發現受訪員工認為,職涯發展計劃最為重要(68%),其餘為選擇遙距工作日數的彈性(65%)、遙距工作時對工作情況的清晰度(65%)、靈活的辦公室工作空間(64%),以及與同事面對面交流機會(58%)。報告指,職涯發展成為採取混合工作僱員的挑戰,因員工每周在辦公室的日數愈少,主管與他們的工作接觸隨之減少,建立關係就變得較困難。因此,他們可能會在重要會議或新工作中被忽視,主管甚至因而難以得知遙距工作員工的能力。

 

  為了應對這一挑戰,企業宜想方法減少與員工的差距,並重新構想如何為混合工作的員工提供增值機會。那些優先考慮混合工作員工職涯發展的高層認為,可提升員工的敬業度(+115%)、發揮才能機會(+167%)、成功感(+152%)的可能性增加。但報告亦指出,進行混合工作時,反而會令他們在工作表現、參與度方面出現不同程度的變化(見表)。

 

 

企業應對 提供員工增值機會

 

  O.C. Tanner研究及數據科學主任Alexander Lovell表示,研究結果顯示員工認可度與員工之間聯繫程度的因果關係,反映認可度是公司的重要指標工具。企業亦需要時間重新思考,長期以來對員工體驗和建立職場文化的方法。

 

Source: 香港經濟日報

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