疫情為全球經濟帶來影響，本地企業在薪酬福利預算繼續抱持謹慎態度。

 

　　浸會大學昨公布的《2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告》表示，本年度香港企業加薪幅度介乎1.3%至2.1%，而廣東省城市企業加薪幅度高於港澳地區，加薪幅度最高達到6%。

 

浸會大學昨公布數據顯示，本年度香港企業加薪幅度介乎1.3%至2.1%，遠低於廣東省城市加薪水平。

 

　　該調查由浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、香港人才管理協會等機構合作進行，在去年7月至今年6月期間，訪問粵港澳三地共302間公司，當中有94間機構來自香港。

 

首要加薪因素 視乎機構業績

 

　　據數據顯示，本年度香港平均薪金調整幅度介乎1.3%至2.1%，預計在2022年，不同職級整體加薪幅度介乎於1.9%至2.4%。

 

　　浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，本年度香港企業的薪酬調整比例較去年低，原因是受到疫情持續影響，目前本地就業前景仍然不明朗，故企業在加薪方面較為保守。

 

有學者預計，隨著本港未來疫情進一步受控，以及與內地通關後，相信本地薪金幅度會有所提高。（資料圖片）

 

　　不過他預計，隨著未來疫情進一步受控，以及香港與內地通關後，相信有關薪金幅度會有所提高。

 

　　調查結果顯示，廣東省城市本年度平均薪金調整幅度介乎5.2%至6%，預計明年各職級整體調整加幅介乎於5.3%至5.8%，該比例遠高於香港及澳門地區。

 

　　企業制定薪金調整的考慮因素各有不同。香港人才管理協會副會長梁偉佳指出，港企通常視「機構整體業績」為調整僱員薪金的首要考慮因素，其次是員工「個人表現」。而廣東省城市企業，則會率先考慮員工表現。

 

　　此外，該報告亦調查粵港澳三地應屆畢業生的薪酬情況。數據反映，本年度本港大學畢業生平均起薪為1.4萬至1.7萬港元，較廣東省城市畢業生的平均起薪點高出約2倍（約6,083至8,516港元）。

 

　　若按行業劃分，本港大學畢業生最高起薪點的前三大行業與去年一致。當中「工程」職能錄得最高平均起薪點，其平均入職月薪為17,206港元；其次「資訊科技」的平均入職月薪為16,287港元。而「工程」的碩士學位或以上畢業生平均起薪點達到19,038港元；「資訊科技」碩士學位起薪點可達17,154港元。

 

廣東省起薪點較低 惟晉升快

 

　　至於廣東省城市，「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷畢業生的平均入職薪金最高，分別為9,128及7,992人民幣（約11,093及9,712港元）。

 

　　雖然廣東省起薪點較香港低，但梁偉佳指出，近年內地發展迅速，隨著畢業生工作經驗增加，其跳薪及晉升速度也較香港快。他表示，「大學畢業生最快可在5年內升至經理級別，但本地畢業生最長或需時10年。」

 

　　梁偉佳又認為，除了深圳、珠海重點發展城市外，中山、江門相對較難吸引更多人才，因此跳薪幅度及發展空間更大，鼓勵年輕人可因應個人興趣及職業發展，考慮到當地工作。

 

 

 

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