兩個月前，看到一宗中學生被欺凌事件，有感而發，寫了一篇關於職場欺凌的文章。上星期，又看到一宗懷疑被上司欺凌而輕生的新聞，令人傷感。

 

　　無論身處任何地方、任何場合，受到不公平、不公義、不合理的對待，記得發聲。當時人要挺身而出，作為旁觀者，其實亦責無旁貸。

 

　　明知有同事被欺凌，至少你可以先關心一下他／她的感受，讓他／她知道其實不止一個人知道這件事、不止一個人有相同的看法，他／她不是孤單一人。簡單一句「無事嘛？」或許可以打開一段對話，或許可以為身邊人帶來一點安慰，或許可以阻止一些原本不可逆轉的悲劇發生。

 

　　如果由始至終都無人發聲，縱慾者只會有恃無恐，變本家厲。以為事不關己，就不需多事？但你好可能就是下一個受害者。

 

　　裝睡的人叫不醒，面對大是大非，你是否想繼續「扮瞓覺」，然後一字一句、清清楚楚地聽著別人受苦？

 

　　或許有許多人認為大公司的制度一定正確，office 長久以來的風氣只可默默接受，管理層的決定又永遠是對的。

 

 

　　未知你又有否讀過以下舊聞？

 

　　去年十一月，日產汽車的 CEO Carlos Ghosn 因違反日本《金融商品交易法》及涉嫌私下動用公司海外資金購買豪宅等罪名，被日本東京地檢署拘捕。據知，日產是收到匿名投訴而發現事件。

 

　　再大的企業，制度及風氣也可能是錯；職位再高的管理層，也可能是貪婪腐敗。

 

　　那我們應如何判斷是非？又應該忍到何時才發聲？另一段新聞或許可提供答案。

 

　　前日一則法庭新聞，法官在引導陪審團投票時，著他們應以「人生經驗及常識」去判斷事件誰是誰非。

 

　　答案就係「人生經驗及常識」。既然法庭都以此為判斷基礎，那在你的公司其實都可以。

 

　　Value your judgment, respect your feeling and honor your empathy.

 

 

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