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2019-10-31

【員工價值】MT Programme係光環?謙虛表現精英特質,光環自然來

  參加過大公司MT programme嘅畢業生,因為被大公司所選中,再經過兩、三年磨練,自覺變成公司精英中嘅精英,所以好多時都會被賦予一個無形嘅光環。

 

  Toby係今屆MT programme畢業生,過去兩年入過三個部門,跟過四位上司,做過好多不同嘅projects。Programme完結前三星期,人事部開始為各MT安排部門。Toby嘅心情同中學選科派位時一樣,既驚且喜,但Toby對自己進入心儀部門信心十足,而最後選揀咗 Event Marketing 部門作為佢嘅目的地。

 

  一星期後,人事部通知Toby成功獲派Event Marketing部門,職位係coordinator。本來expect自己會同其他MT 同事一樣獲得officer / senior officer 嘅職位,所以佢對今次「降級」十分差意。人事部解釋,因為過去兩年佢喺Event Team 工作日子尚短,未有特別經驗,成績一般,大學所讀學科亦無關,可以話係近乎零經驗,如果一入組就擁有senior職級,對組內officer 同工作三年嘅senior officer十分不公平。但部門主管欣賞Toby嘅工作態度同潛質, 所以決定俾Toby一個機會,亦承諾三個月後review時會再考慮升職。經多次理論後Toby仍覺委屈,一時氣結下向部門主管出言不遜,言語間更帶點不尊重,打破部門主管對佢嘅印象,最後亦因為咁而放棄呢位MT,由另一位補上。

 

  MT programme係一種特別又令人羨慕嘅制度,「精英班」嘅感覺令人不其然給予自己一個神聖光環,但其實programme過後,現實歸現實,公司 / 部門唔會因為你自封嘅光環而特別善待你,完成MT programme後被炒嘅個案亦常見。同樣情況,有啲之前喺大機構空降落嚟嘅高層,都會不期然地自封光環,以精英嘅姿態表現出其高人一等嘅地位。

 

  其實就算你係哈佛畢業、二十年經驗、有100樣技能都好,永遠只有你去融入呢個社會,社會唔會融入你。別人可以給予你光環,但光環千萬不能自封。不論你係MT 精英、高層同事還是係老細,工作時都應放下光環,當自己係一個普通員工,堅持自己個人價值嘅同時,亦謙虛地表現自己作為精英嘅一面,成為一個別人值得尊重嘅老細,或者係一個受別人認同嘅同事。

 

  事實係,唔會因為你有光環,先令你能力高人一等;而係因為你能力高人一等,先令你有光環。記緊,不論你工作幾耐,小薯定old seafood,高層定微塵,返工除咗要學做事,亦要學做人。

 

 

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