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2024-10-10

面試加 / 減戰!見工要唔要開口講人工?點樣講?幾時講?教你3招唔怕被無理減價,還有機會成功加價!

  應徵者要為面試準備嘅事情十分多,而談及人工就應該係最難處理、最尷尬情況之一。面試時要唔要開口講、點樣講、幾時講,又或者相反係被僱主問及人工時應該點應對等等,好多打工仔對呢方面都冇太多概念。其實正常面試時如需詳談及人工問題,都離不開兩個主要原因。第一係僱主方提出「降價」,另外就係應徵者想「加價」,要處理以上兩個情況都並不簡單。

 

  不論被降價定想加價,都先要了解該職位大約值幾錢,面試談判時先能安全著陸。而有一調查發現,近年有超過一半打工仔上次搵工時,都無要求更高嘅人工,反映出打工仔對自己同巿場都並不了解。要知道該職位大約人工,最簡單方法係Google搜尋該公司 / 職位平均人工,其次更直接有效方法係去求職網搵答案。當僱主喺求職網上載招聘廣告時,大多需要輸入人工範圍等資料。雖然呢個資料大多唔會直接顯示喺招聘廣告之上,但就可以利用一啲間接方法搵出答案。求職者可於求職網上先輸入該職位資料同人工要求(如ABC公司 - Marketing Manager,$30,000),睇下搜尋結果有冇呢一份工。如搵到該職位,就代表職位最少$30,000人工,之後再以相同資料但人工就改為$40,000,直到搜尋唔到為止,就能夠知道職位人工上限。當知道到方「底牌」,就唔怕僱主提出無理減價。

 

  另一方面,如應徵者想提出加價,有兩點一定要留意。首先唔好太過心急太早提出加價,如情況許可,盡可能等到同直屬上司面試最後時先討論人工。如同面試時相方感到情投意合,直屬上司會因為想錄用你而為你向人事部爭取,令成功機會更高。第二點係,提出加價一定一定一定要有合理原因。筆者遇過不少加價理由,「因為公司離屋企太遠,加薪以彌補交通費」、「業主剛剛於上月加租,需要多兩千蚊交租」等等,提出以上原因必定出現反效果。而所謂合理原因,指面試後發現工作要求同之前「貨不對辦」。例如工作量 / 時數遠比求職廣告提及的為高,又或者公司最初招聘副經理一職,但面試後發現職能遠超高級經理等等,以上就能構成非加不可嘅理由。

 

 

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