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2021-10-11

辦公室生存之道(二)|面對主管刁難和沮滯,最好就是向即將退休的前輩討教?

  工作的過程就是一個人帶着自尊走進一家公司,然後放下自尊,再重拾自尊。他放下自尊的速度愈快,成功的機會愈大。他重拾自尊的過程愈短,代表他愈加成功。

 

  (承上文……)

 

  玩家批評我撰寫的文章,我卻找不出哪裏有問題;我放低自己,走去請教一個即將退休的副總。辦公室內,人走茶涼,更何況一個行將退休的人?若他轉去另一家公司,大家還可能因為山水有相逢而對他表現客氣。但副總已經過了退休年齡三年,在行內已經淡出,他的辦公室雖不至門庭破落,卻也冷冷清清。「你入了公司才三個星期,已經成了大人物了。」他笑着說。我不知如何應對,又不知他所言為何,故只有尷尬的笑。

 

  「每個人都說公司來了一個叻仔,但又沒法說得出他叻在哪裏,我卒之知道你叻在哪裏了。」他揚起手,囑我坐在他房間內一角的梳化。

 

  問我:「咖啡還是茶?」

 

  我說:「隨便!」

 

  「沒有隨便的。」他收起笑容板起面孔說:「每個人都有個性的,喝甚麼?」

 

  「唔……咖啡吧!」定過神來說。

 

  他吩咐秘書替我沖杯咖啡,然後接過我的文章。副總是個老式的人,說話鏗鏘有力,但批閱文章時卻非常仔細,並不時用紅色墨水筆打圈圈。他說:「作為新人,你已經寫得不錯。但若以本公司內一個三十歲的員工的標準來說,你寫得實在差勁。」

 

  心涼了一截,幸好他在打了紅圈圈的地方作了一些解釋和補充,令我知道自己錯在哪裏。

 

  那一夜,我沒有離開公司,把報告重做一次。我不怕別人打擊我的自尊心,因為我懂得先放下它。

 

  (下期再續)

 

 

 

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