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2019-12-10

【咁Work都得?】4天工作、自定人工、非吸煙假期,破格管理措施值得一試嗎?

  要留住好員工,升職加薪原來只是基本,有公司管理層想出破格職場管理措施,期望留住人才,包括︰推出4天工作制、讓同事自定人工……究竟措施有幾Work?睇睇各地的「實驗」結果!

 

4天工作制!日本微軟︰員工滿意度高達92.1%

 

  日本微軟(Microsoft Japan)今年8月推出「工作生活選擇挑戰2019夏季計劃」(Work Life Choice Challenge 2019 Summer Project),讓參加活動的約2,300位員工連續5星期「逢周五不上班」,以鼓勵員工在較短工時內更有效率地工作,改善生產力和創造力;參加者更不用扣減人工。

 

  日本微軟在網站表示,實施這個「周五休假」實驗後,生產力比去年同期大增40%!連帶辦公室影印紙張數量減少59%,用電節省23%!更重要的是,參與是次活動的員工,對此措施的滿意度更高達92.1%!由於新措施有成效又獲好評,日本微軟打算冬季再推行類似的靈活工作計劃!

 

薪金自決!英國公司︰離職率大幅降低

 

  不少公司習慣以每年或半年一次的Appraisal結果,作為調整員工薪金的指標,過程不但花時間,一旦員工對結果不滿,甚至會因而辭職。英國公司「GrantTree」於2017年推出特別政策,員工不但可自行決定自己的薪金,更可隨時調整人工!其中一位25歲員工,更成功加薪至約36萬港元!

 

  「GrantTree」認為,讓員工自定工資可吸引頂尖人才,保持公司的市場競爭力。另一間英國軟件公司亦有實施類似政策;兩年來,雖然平均工資上升約10%,卻成功令公司離職率大幅降低!

 

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