第8位：助人精神

 

　　有人說「分工明確是職場的生命綫」，打工仔最棹忌就是以為自己是「萬能俠」，逢人必幫，結果完成不了自己的工作！但其實「樂於助人」本身並無問題，只要確保自己能做好份內事情，偶爾主動去協助身邊的同事、上司，就能發揮更大的工作效益。

 

（《無法成為野獸的我們》劇照）

 

第7位：決策能力

 

　　擁有一個（或一班）能做出好決策的管理層，是決定一間公司能否長遠發展的重要關鍵。尤其當公司的規模發展愈來愈大、擁有的資源愈來愈多，一個能因應市場情況去作出精明決策並制定下一步規劃的人，絕對是每一個老闆都希望能找到的人才。

 

第6位：高EQ

 

　　雖然現時的科技已經發展到可以機器人代替不同的工作，但機械人並不能讀懂人類的內心，所以僱主仍然需要一些能夠體諒他人的員工。

 

第5位：協調能力

 

　　有人的地方自然就有是非，辦公室更是個充斥著流言蜚語的是非重地，輕則破壞上班情緒、拖慢工作進度，重則破壞同事關係以至公司文化。所以一個重視同事關係、兼具備溝通協調能力的「和平大使」，無疑是每間公司必備的人才。

 

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