做人，真的很有味道（甜酸苦辣百般有齊）。更重要，是你經歷的一步一步人生，就似開一個又一個的寶箱，永遠有新發現。

 

人生每個階段，皆是一個寶箱，內裏有寶貴的經驗。

 

　　而開這些「箱」，冇得「跳班」，必須按部就班。

 

　　故此，我絕不會揶揄任何年青人「廢青」或「妄想症」，甚至「天真naive」。因為，熱情熱血充滿理想甚至衝動，就是這個人生階段的特色。難道，你想見到社會中十五到三十五歲的年青人，變成老油條，成個「化晒」的叔父嗎？

 

年青人，一定是熱血、熱情及滿懷理想的。幹勁衝天時當然會碰釘。這是正常的學習過程。

 

　　事實，我自己很多體會，也是在一步一步成長中吸收，又或慢慢開竅的。早兩期透露大作家倪匡八十年代點醒我——小費一定要先於服務俾，才會有超水準享受。因為，一般人的心態，是「睇你對我有多好才評分！」。但若懂得倒轉，「無論你對我怎樣，我都會先對你付出欣賞」，這心理「戰」，小弟日後試，簡直百戰百勝，「無堅不摧」！

 

「付出就是收鑊」，這哲學，有慧根者自然領會。

 

　　所以，大家有機會，要多向智者求教。

 

　　另一樣藝術又有一位智者點醒我：「送禮物，不送上，不送中，只送下！」

 

　　意思是，送禮這種明刀明槍高調的討好行為，先不應向上，尤其上司！因受者會覺得你有某種意圖。其實，希望令上司產生好感，最有效是超額完成交托的任務。此外，若同事知道你向上司送禮，必會火速傳遍公司指你擦鞋，形象大受打擊，認真無謂。

 

送禮物，忌向上司送，因會被指「擦鞋」。令上司有好感，只需出色的表現！

 

　　送禮，也盡量不送「中」，即你平排者。職場內，多只講公事不講私人感情。公事上，平排者總有直接間接的升職競爭，又或，互相爭取金錢或人力資源。所以，關係總不會好到哪裏。大家最佳相處方法是公事公辦，以禮相待。禮物送「中」，必會被疑有特別動機。更甚者，會諗：「咁好死，係咪有人俾你唔要呀？」此乃人性陰暗面的一種。

 

公司中送禮給平排（競爭者）同事，也應避免，防引起誤會。

 

　　送禮，最佳是向下送。即社會地位、職級，以至生活質素不如你者。向佢地雙手送出禮物，有神奇效果。

 

　　小弟初初到香港電台工作，某天，上司送我一件T恤，笑笑口講：「阿碌，你表現咁好，少少地送件T恤作獎勵！」

 

　　將心比己，你是否會開心到彈起？

 

　　我有一習慣，每逢節日及新年都會向大廈的管理員及清潔工友雙手送上水果、月餅、糭及利是。

 

向生活質素較低及老弱傷殘者雙手誠意送禮，最能產生「互動式快樂」。

 

　　見到人人的高興表情，正是自己人生最快樂的一種！

 

　　記住，向下送，會爆發授與受之間的無窮喜悅！

 

 

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