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2018-10-11

【施政報告】羅致光否認以標時換取消對沖 強調每項政策獨立討論

  《施政報告》提出終極取消強積金對沖方案,有人質疑是次取消強積金對沖能夠成事,當局是否以擱置推行標準工時去換取商界支持,勞工及福利局局長羅致光強調,每項勞工政策都不存在交換條件,雖然坊間很喜歡捆綁式的討論,例如你做一樣而我不做另一樣,但他認為這不是實際的政治,立法環境,所以政策都是「件件清」、「單單清」的,每事均獨立討論。

 

 

 

  不少商界人士於取消強積金對沖方案出台後表示看不明白,寧願將工序外判,或令政策變成表面成功爭取,實際工人的福利更沒有保障。羅致光表示,明白部分僱主不清楚兩層資助概念,要讓全港30萬僱主了解方案有難度,但當社會接受了即將取消積金對沖後,商界應會更願意花心思去了解方案,同時政府會尋求會計及精算界界別人士協助,為僱主提供方便計算的工具。

 

羅致光:額外4周產假承擔因動用公帑而需設入息上限

 

  《施政報告》中提出,將法定產假延長至14周,新增的4周有薪產假開支將由政府承擔,上限為3.68萬元。勞工及福利局局長羅致光指,政府承擔有薪產假開支涉公帑,因此有必要設立限制。他指,政府推出政策之時,會先考慮如何盡量保障大多數的人,做基本的保障,現時5萬元的收入上限保障覆蓋面已經非常足夠。他又表示,港府作出的五分之四薪金承擔,於國際間已是相當好的安排。

 

  對於高薪的婦女新增產假未有補貼,他指要補貼5萬元以上薪金的孕婦,人數不多,但涉資可能非常龐大,公帑使用不成比例。他舉例,月薪逾數十萬的女士亦獲政府補助,可能社會也有質疑聲音。他又表示,如果新增的4周有薪產假開支由商家自行承擔,則會大大影響婦女的就業機會。

 

撰文:政治組 攝影:盧嘉威

 

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