《雄才保略》想像这样的场景：清晨在办公室的茶水间，有同事一边冲调咖啡，一边用广东话亲切地道一句「早晨」；不远处的外籍同事报以热情的「G'day」；转过身，耳畔或许还会传来一句温暖的「Bonjour」。这些交织在日常的各国问候，不单是职场裏一道和谐的风景，更是多元、公平与共融（Diversity, Equity & Inclusion，简称DE&I）文化最真实、最生动的缩影。

　　近年来，DE&I已成为全球卓越企业文化的重要基石。企业在现代社会中所扮演的角色，早已超越单纯提供产品与服务的商业范畴，更肩负起推动公平机会、促进社会共融的责任。

　　诚然，许多企业在理念上对多元共融给予高度认同，但在实际行动或资源投放时，往往流于形式。DE&I并非妆点门面的公关策略，也不是为了完成企业社会责任指标的刻板数据。一个真正包容的工作环境，能在无形中深化员工的归属感、建立内外一致的品牌信任，并激发跨背景的创新思维，为企业与社区带来长远而可持续的动力。6月的同志骄傲月（Pride Month），恰为我们提供了一个契机，重新思考如何将这些宏大理念，润物细无声地融入职场的日常细节之中。光影映照人心：于日常中播下理解的种子

　　笔者深信，真正的共融始于理解与同理心。若缺乏人与人之间真诚的连结，再完善的政策亦难以产生实质影响。因此，在骄傲月期间，我们特别举办电影欣赏活动，更邀得《我们不是什麽》的导演邱礼涛在出席分享，透过大银幕上细腻的情感流转与生命故事，引导同事跳出概有框架，尝试从多元性向社群（LGBTQIA+）的视角理解其真实处境，从而在职场互动中多一份包容、尊重与体恤。

　　推动共融的步履亦不应止步于办公室之内。今年，我们再度支持「香港同志影展」，期望透过文化与艺术的温和力量，把关于爱与理解的对话延伸至更广泛的社会空间，让不同形式的情感与人生经验，都能被公平地看见与理解。

*由理解出发：从性向多元拓展至文化共融*

　　除了性别与性向的多元，文化与族裔的多样性同样是构建和谐职场的重要一环。在联合国「世界文化多样性日」，我们鼓励同事从最微小的互动做起，尝试以不同语言彼此问候。当一句句真诚的致意在办公室此起彼落，文化之间的距离亦在不知不觉间逐渐消融。

　　多元共融绝非一时的潮流趋势，而是推动企业与社会前行的不竭动力。保险的本质是守护，而守护的核心前提，正是深刻理解每一个独立个体的需求。未来，我们将秉持初心，继续精进多元、公平与共融的企业文化，与医疗机构、社会各界夥伴携手，共同推动社区可持续的人文关怀与发展。我们相信，一个真正开放且健康的社会，必然能让每个人都自在做自己、活出真本色。
《保诚首席客户及市场拓展总监　蔡明雄》
　
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