人力市場加新點子競聘人才

　　兩年前席捲全球的國際金融危機發生後，不少原來在北京設立辦事處的外國公司，都因為本國經濟不景而紛紛關閉北京的駐點，大批外聘北京的員工都離開了，令不少寫字樓突然人去樓空，空置率一時急升。兩年過去了，經濟在慢慢回調過來，雖然外國的企業未有突然回流，但從北京很多企業下半年招聘的情況，朋友的獵頭公司到處找人，加上近期幾位香港的朋友又應聘到北京外企工作，似乎復甦了，至少人力資源、人才再流動起來都是一個經濟向好的指標，總比朋友跟你說被辭退了，急著另謀新工的感覺好。

外企出手加碼挖人

　　筆者一位在外企做協調政府關係工作的朋友近期經常收到獵頭公司的電話，不斷有新工作介紹，而且對方公司所出的條件一點不賴，出手一個比一個高，被挖的感覺令朋友有點飄飄然。

　　其實，市場國際人力資源公司近期進行的調查亦反映了一點現況。一家有名的人力資源機構在今年７月對全球超過６１０００家企業，包括中國大陸地區４１９４家企業進行就業前景調查；調查顯示中國大陸預計今年第四季度凈就業前景指數大升，其中京城就業形勢更一片大好，淨就業前景指數與上季度相比，指數上升了２０個百分點，與去年同期相比更是大幅上升３７個百分點。同時內地１６個城市中，杭州、成都和長沙的淨就業前景指數接近５９％，反映這些城市對人材十分渴求。

　　在北京做獵頭公司的朋友說近期生意很不錯，尤其是服務業、金融、保險業方面，不論高管及中層的人員近期流動性很大，大型企業都要以更好的條件才能留得住員工，而一度在金融危機時削減的外聘員工津貼都要恢復，甚至加碼，這樣做獵頭公司的朋友生意自然地就好起來。
　　
舊人勝新人

　近年網購成為熱點，亦可能是下一個商機，一個經營網店的朋友近日在網上招聘具美術設計功底的美工，可惜很難找到合適人選，月薪要提高至４５００元至６０００元人民幣才有一些比較高質素的應聘者問津，朋友說聘人的成本公司願意出，只怕找對了人，因為市場求材，一下子又被挖走。　

　　另外，網購的業內人士不太想找新人，尤其是剛完成電子商務專業的畢業生，因為學生們在書本上學到的理論往往跟不上現實中電子商務的高速發展，聘了畢業生也沒時間教導磨合，倒不如多給一點工資聘個有經驗的員工。

　　筆者的朋友說，目前由於內地房地產價格居高不下，房租對一個僱員來說是一個很大的開支，他們近年與新聘員工所訂的合約，如果包括房津在內都可以增加留下人材的能力，雖然成本是高了一大截，但按目前的人力市場狀況，如果經濟繼續復甦，人才投資是必須的。相信你都會覺得筆者的的朋友可說是一個好老闆，因為他明白人材才是最昂貴的，而打工仔都希望遇到這樣的老闆呢。