今時今日，起底絕對唔係高登嘅專利。美國求職網站CareerBuilder早前委託調查公司，訪問2,186 名HR經理及3,031名全職打工仔，發現超過6成僱主會利用社交媒體（例如Facebook、Twitter）了解求職者是否適合應徵職位，當中以IT同營銷界HR最常起人底。

HR起底排行榜：

　　- IT：76%

　　- 營銷：65%

　　- 金融： 61%

　　- 醫療： 59%

　　- 零售： 59%

　　- 製造：56%

　　- 商業服務： 55%

　　起底，唔一定係想揾對求職者不利嘅證據。60%聲稱會起底嘅HR表示，佢地其實想知求職者同應徵職位相關嘅資訊、背景；只有21%承認一開始就想揾個理由Foul人。

篩人vs 請人5原因

　　聘用與否、有無面試機會，好大程度取決於HR喺社交媒體揾到啲咩。49%會起底嘅HR透露，令佢地篩走求職者嘅原因有以下幾個：

　　- 含有挑釁成份或內容不雅的照片、影片和資訊（46%）

　　- 不當使用藥物或酗酒的紀錄（43%）

　　- 發表歧視言論，如種族、宗教、性別等（33%）

　　- 唱衰前僱主/ 同事（31%）

　　- 溝通技巧拙劣（29%）

　　但同時有3成HR話起底令佢地揾到聘請求職者嘅理由，包括：

　　- 背景符合工作要求（44%）

　　- 形象專業（44%）

　　- 性格符合企業文化（43%）

　　- 技能全面、興趣廣泛（40%）

　　- 溝通技巧良好（36 %）

　　所以話呢，宜家揾工，淨係砌份靚CV唔夠㗎，連Facebook都要執到正一正！