不能以量取勝

　　最近，看到報章內關於招聘的專題報道，有企業管理層指出，應徵者的履歷表不應該超過一頁紙，應徵者應該把自己的專長重點扼要地寫出來。履歷的作用，就是希望在最短時間和最小空間內突出自己的長處，爭取面試機會；但有很多應徵者卻會從小學開始的課外活動，如數家珍般臚列出來，結果反而失去焦點，錯失面試機會。

　　多年前，公司聘請月薪達36,000元的管理見習生，收到來自世界各地共153家大學超過1,100份的申請。我們只會挑選約100人進行筆試及面試，之後是小組面試和外展訓練等。後期的遴選程序雖然艱苦，但從數字上來看，第一步能夠從眾多應徵者的履歷中脫穎而出，成功的機會率原來是最低的。

　　僱主請人，除了看基本的學歷背景外，還得看看應徵者有沒有「心」。若果你只是把一份履歷和求職信千篇一律地寄出，而沒有好好了解求職公司的背景、職位的詳情，這種欠缺誠意的態度，請不要奢望僱主也會重視你的求職申請。當然，你也不可以奢望一份誠意的申請，必定會遇上有誠意的僱主。