重聘退休醫護 續惠社群

　　醫管局推出重聘計劃，重新聘任在未來兩年（2015年至2017年）退休的醫護人員，值得支持，大家也應向一眾長期為社會默默耕耘的醫護人員鼓掌致敬。

　　為應對未來兩年醫生、護士、專職醫療及前綫支援人員的退休潮，醫管局以兩年合約形式，重新招聘原任醫護人員，這無疑對社會（公共醫療服務、病人）、受人力資源不足困擾的醫管局及相關的醫護人員，都是「多贏」。

　　前兩者不必多作解釋，至於對醫護人員本身，以現代退休人士的精神和體力狀態，其實足以多應付工作至少10年，要他們60歲退休，無疑是對社會資源的一種浪費。有位原在年底退休的顧問醫生坦言，在這計劃未推出前，已打算日後繼續義務為醫院服務。

　　抱以上這種心態服務市民，而願意留在公營醫療系統的醫護人員有很多，但前綫壓力卻極大，因此，他們其實很值得敬重。因為這些醫護人員，尤其是醫生，以今時香港的供求情況，醫生未必需要醫術太高明，便絕對可以比仍留在公營系統的同業賺得更多。

　　公立醫院的醫生服務市民究竟有多有心？以下這件在某公院發生的真人真事可見一斑：有個阿婆「肚谷」，剛檢查完又要清空小便再驗，但因阿婆不良於行，醫生就急到「氹氹轉」，搵個尿兜畀阿婆，其實理應是病人自行去廁所的。不過，阿婆又未即時可小便，醫生就代為開水喉，以為加了水聲做背景，會方便到阿婆小便去得暢順，但仍然無效，醫生遂「殊殊」聲引她小便，終於成功，也完成了檢查，令病人及其家人都安心。

　　這種醫德非關病人的財力和地位，而源自醫護人員的高尚情操。

　　在公立醫院，像以上值得敬重的醫護人員雖不少，但亦有不少病人或家屬，往往會因情緒失控或不太了解情況，而把這些有心服務大眾的醫護罵走了。

　　香港醫護人員不足是已知的事實，與新加坡相比，2013年，當地每千人有2.8名醫生，而香港就只有1.8名，港急症室被歸類為「緊急」的病人輪候時間，平均也要約半小時！隨着港人口老化，醫療壓力日重，重聘計劃雖可解燃眉之急，但長遠仍要吸引生力軍加入，並留任於公營醫療系統，服務市民。

　　人心肉造，下次大家若遇到服務滿意的醫護人員，請向他們說聲「多謝」，這雖不會讓他們升職加薪，但這正能量將能為醫者與病者之間，帶來溫暖。