兩性平權 從家庭開始

　　昨日三八婦女節，不少機構都公布關於女士的調查結果，以顯示她們的性向、想法及態度，有些更顯示出女士在個別領域上的表現新趨勢，全都有助社會，無論男女，更加了解這為數佔世界一半人口的特質。

女性為照顧家庭，犧牲工作和社交生活，值得更多尊敬。

　　不少人看女性，會着眼於她們是否在職，有沒有工作或從事任何經濟活動。若看標普（S&P）「500強企業」的行政總裁（CEO）仍是「男人天下」，便知過去9年來，女CEO比例並沒有高過，似印證著商界，尤其是企業最高領導層，「男女平等」仍遙不可及。

　　不過，女士雖然普遍尚未能躋身大企業管理層，與男士爭雄，但有報告卻顯示，愈來愈多女士憑著教育及學歷上的優勢，在先進或發展中國家中創業，進一步收窄兩性在中小企，尤其是小型企業領導才能上的差距，不要忘記，一地的經濟活力每每由中小企而來，這份由多所大學撰擬的《全球女性企業領導才能監察報告》（Global Entrepreneurship Monitor 2014 Women's Report）更指「女士對經濟發展貢獻巨。」

　　新世代經濟引擎在創科，女士又可有在這吃香的行業中爭得一席位？單看網絡安全方面，根據美國網絡安全學院（National Cybersecurity Institute）估算，直至2017年，全球需要近200萬名網絡保安專才，即使美國修讀電腦科學及工程的大學畢業生逾半（50％）是女生，卻只有11％從事相關工作。事實上，女性投身電腦或創科行業的比例偏低，單從這新興產業的勞動力去考慮，任何社會都不應忽略這一半人口。有趣的是，有人發現網絡保安難吸引女士入行的真正原因，竟是她們認為那是個「黑客行業」，與深宵入屋爆竊並無分別！

　　不少人都以「女人心海底針」來形容女士想法難以捉摸，但若大家看看她們因家庭緣故，比同在職場發展的男士在金錢上的犧牲有多大，就會更加敬佩她們。有間招聘公司指出，英國全職男僱員的年薪中位數，比女僱員多近四分一，近5,800鎊（約6.4萬港元），以40年生涯計算，多達250萬港元！這個收入差距的主因正是女性為養育下一代，而放棄事業發展，甚或高薪厚職。一直做全職媽媽的女士犧牲就更多、更大。

　　因此，筆者認為婦女節是全世界都要反思虧欠了擔當「媽媽」這角色的女士有幾多的日子，大家也要想想：你對阿媽有幾好？

　　近日退休保障諮詢，有人提出全職家庭主婦晚年的生活保障問題，筆者贊成要盡快照顧這群謹守家庭崗位的人士，尤其是「阿媽」，其退休保障應由其他家庭成員（如配偶）共同分擔，並以稅款扣減為誘因，鼓勵家人每月供款，細節可再議。至於有人要求政府代供，請問：那位老婆、阿媽是否政府的老婆或阿媽？為甚麼要以公帑代你供養她終老？婦女節講兩性平權、男女平等，實應從女士理直氣壯地「問老公出糧」開始。