在職場上，僱傭雙方理應互相尊重。有網民分享見工遇過最糟的事，就是苦等6小時才獲接見，惟面試僅得15分鐘，感覺浪費時間。有人力顧問指，過去曾聽聞有應徵者要苦候1至2小時，建議人事部遇上面試改動時間，宜提早通知應徵者。

　　求職過程要「過五關斬六將」，最慘是面試時不被尊重。有打工仔在討論區吐苦水，聲稱早前搵工時遇上「史上等得最耐」的面試，足足等了近6小時。帖文提到︰「由11點等到1點lunch time，HR問我等唔等，如果繼續等，2點再嚟過。因為我特登請假去面試，惟有等，等到5點，尊貴嘅經理終於出現。」事主指面試過程僅15分鐘，有感「中伏」。

具挑戰性問題 考對答能力

　　部分網民表示有同感，有人說剛畢業時應徵一份IT工作，面試官竟然跟他說︰「你呢啲咁嘅學歷，無公司會請你㗎」，反建議他去應徵一份月薪1.2萬元的接綫生工作。亦有網民稱，應徵做文職，也要參加首輪及次輪面試，又要做筆試等，認為太「大陣仗」。

　　80後BoBo大學畢業時曾找過一份市場助理工作，她家住上水，要到柴灣見工。「我去到九龍塘時，對方打電話畀我，說經理外出，下次再約過見工，當時真的很失望，亦覺得該公司行政很有問題。」

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂說，過去聽過有求職者反映等候1至1.5小時才獲面試，部分人呆等1小時發現不妥，也會向接待員查詢。「現今的年輕人較自我及沒耐性，若僱主或人事部留難，相信會嚇親職場新鮮人。」

面試安排有改動 宜及早通知

　　黃又指曾有打工仔反映，面試時被問一些挑戰性問題，如「為何你的空窗期這麼長」。但她提醒考官是想考驗應徵者的對答及組織能力。「最重要是問題不涉及針對、侮辱及人身攻擊。」

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，應徵者需等候逾1小時才獲面試，間中也有聽聞，但等候5、6小時的個案則較極端。部分個案因面試官或管理層突然有公務需外出，而需要應徵者久等。「試過有HR知道僱主突然要外出，通知應徵者先在外休息2至3小時，改為下午才接見，避免他們留在辦公室又無事幹。」他提醒，人事部如知悉面試安排有改動，宜及早通知，以免浪費雙方時間。